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大師專欄

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當人們覺得自己的工作場所,是個可以有話直說、提供想法和問題, 而又不用擔心受到懲罰或覺得尷尬的環境時,就會有心理安全感存在
如何將經營目標轉換成全體員工的經營意志?稻盛和夫:「設定明確的數字目 標,轉換成員工也聽得懂的任務」
成功學大師,《時代》雜誌譽為「人類潛能的導師」,並獲選為全美二十五位最有影響力的人物之一。生前籌備三年成功學大師柯維,留給世人生命禮
金錢具有許多相反的意涵,其中很重要的一項是:看不到的資產才是財富。二〇〇〇年代中,我在洛杉磯當過泊車小弟,當
巴菲特從美國中部平凡小城奧馬哈崛起,成為舉世知名的富商。透過傳記將生平事蹟公諸於世,不只記錄巴菲特的成功,也寫下挫
1986年,詹姆斯.卡斯〈James P. Carse〉出版一本深具影響力的暢銷書《有限與無限賽局》〈Finite and Infinite Games〉。卡斯認為在生活的每一方面,我們都參與過其中一種賽局。
2010年,諮詢公司威普羅一共雇用605位新員工。研究人員決定在新員工到職日那天做個小實驗。員工被隨機分成3組:一個是
透過甜甜圈原理,我們可以在「必須做」與「做得到」的事情之間找到平衡點,這裡所指的甜甜圈,是中空型的美式甜甜圈,而非圓心上塗果醬的英式甜甜圈。不過,「甜甜圈原理」中所應用到的模型,是一種裡外顛倒的甜甜圈:中間呈實心,周圍是空心
「我們要成為全球市場的領導者,我們的產品要以吸睛的設計、卓越的品質、最好的價格而廣受客戶喜愛。」這是很典型的企業願景。這句話來
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