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大師專欄

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2022 年 02 月號 No.607
成長是追求更好，而不是更大
英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）擔任過殼牌石油公司經理人，返回校園進修後，進入學界創辦倫敦商學院，隨後又脫離組織，成為自由工作者。以下精選他出入職場的體悟，提供你受用
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2021 年 12 月號 No.605
如何營造信任感？
從友誼、愛情、家庭到事業，對於任何關係來說，信任都是最關鍵元素。這也是孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾最珍視的價值。他認為，信任是所有關係的基礎。
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2021 年 11 月號 No.604
四個條件，找到對的人打造優質團隊戰勝一切
比爾說︰「如果你在經營一家公司，就要讓身邊圍繞著超級優秀的人才。」也就是永遠雇用比你聰明的人。「任何代替執行長管
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2021 年 10 月號 No.603
別把你的意見硬塞進別人耳裡
比爾聆聽你的陳述，問完問題之後，通常不會告訴你該做什麼。比爾認為，管理者不該帶著定見走進來，接著把想法「硬塞進別人的耳裡」，強行讓所有人理解它。他覺得不要告訴別人他們該做什
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2021 年 07 月號 No.600
矽谷傳奇教練_比爾‧坎貝爾 : 五個響亮掌聲，就達意想不到的效果
別傻坐在座位上，站起來，給予團隊支持，讓他們知道你愛死他們做出的成果。每次開會，都給員工５個響亮的掌聲吧！
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2021 年 04 月號 No.597
矽谷傳奇教練的高績效管理心法 職稱讓你成為管理者 部屬讓你成為領導者
孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決於他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。
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2020 年 12 月號 No.593
多角化經營的迷思——杜拉克定律
管理思潮更替，效率工具推陳出新，杜拉克的觀點穿透半世紀的變動，帶你真確的認識管理的本質與價值、經理人的角色與任務，理解產生績效的正確路徑，平凡人也有能力完成不平凡的事！
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2020 年 11 月號 No.592
稻盛和夫專欄_提升並維持人格
直升機不轉動槳葉，就無法對抗重力。同樣地，要維持住心性的水準，就必須經常學習，經常反省才有可能。更何況要提高人格和心性時，就必須更努力學習了。
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2020 年 10 月號 No.591
你的公司是昆蟲，還是脊椎動物？
在杜拉克看來，決定管理效能的因素，不是資本、不是技術，而是經理人的願景、奉獻與正直，因為真正執行管理的是「人」。管
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