專欄手札

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數位轉型了沒?|後疫情時代企業的超前部署

危機就是轉機,新冠肺炎疫情推了許多企業一把,加速數位轉型的速度,為原本不易推動的遠距辦公、線上會議增添了催化劑,企業在數位轉型的路上於是從開始嘗試到高速轉動。

 

而今隨著疫情趨緩、後疫情時代的到來,當初迫使企業數位轉型的力道似乎減弱了,然而稍有警覺心的企業便知道,此時更是要把握起步的慣性,繼續為數位轉型超前部署,因「未來」已來,需隨時準備好面對不可預知的黑天鵝,才能為企業永續生存的可能性搶得先機。

 

那麼在後疫情時代,又有哪些企業該逐步部署的數位轉型能力呢?震旦雲整理了以下5點:

數位轉型備5力,超前部署沒問題

1. 洞察力:

在數據為本的時代,若沒有妥善管理、分析關鍵數據,就可能錯失潛在商機,或是對客戶滿意度有所疏漏,導致失去業績成長的動力。

此時需要的是一套完整的CRM系統,協助企業打造專屬的客戶資料庫,洞察客戶偏好,透過精準行銷將回購率大大提升,並且將商機作好數據化的經營管理,以作出更精準的決策。

 

2. 高效力:

過去紙本盛行的時代,所有的文件、行政流程都靠紙張承載、人力傳遞,然而這樣土法煉鋼的方式,在無形中其實為企業增加了許多作業成本。

善用數位工具,能讓企業管理更快速有效率,如電子簽核可以加快決策速度、讓表單設計更彈性便利;雲端ERP系統能即時反映銷售、請採購、庫存、生產、財務等營運環節, 讓經營者快速掌握管理缺口,為企業管理創造更高效力。

 

3. 協作力:

遠端辦公盛行,考驗的不只是個人的時間管理能力,更是企業在數位工具上的協作力,尤其文書軟體在不同裝置上容易發生跑版問題,此時一套能夠深度相容的WPS Office軟體,能夠讓企業在遠端協作時無縫接軌,同時兼顧到檔案安全性,為數據安全作好把關,方能讓團隊協作更加安心順暢。

 

4. 招募力:

人才,是企業成長的基石,而每間企業所需的人格特質、技能經歷都不同,因此如何招募到合適的人才,便成為企業重要的課題。AI面試系統能夠讓求職者遠端錄影面試,面試官得以運用專業化題庫挖掘求職者工作經歷,而後系統提供人格特質分析報告,讓企業徵才不再耗時費力,告別用人主觀、徵才耗時的困擾。

 

5. 管理力:

最後,在後疫情時代,仍然要做好安全管理,無論是人員進出、體溫量測,都能透過人臉辨識系統以及測溫式人臉辨識系統輕鬆解決,同時串接雲端人事系統、線上打卡系統,將考勤紀錄、薪資計算完美解決,外勤人員可線上打卡即完成差勤管理,自動更新的軟體讓企業也不需擔心法令問題,不必再靠人力手動紀錄與驗算,真正迎向無痛管理!

 

延伸閱讀:人才招募必備:數位轉型白皮書-AI人才洞察,助你找到對的人

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震旦雲提供多樣化的數位管理工具,人臉辨識WPS OfficeCRM系統人事系統雲端ERP電子簽呈AI面試系統推薦震旦雲,在數位轉型的道路上助您一臂之力,祝您在後疫情時代成功部署、搶得先機!

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