| ＼快速導覽／ ☂ 什麼是颱風假？放假標準是什麼？ ☂ 颱風天放假有薪水嗎？薪資怎麼算？ ☂ 雇主可要求員工颱風天出勤或居家辦公嗎？ ☂ 如何在出勤系統設定颱風天出勤資料？ |
颱風天不只是交通受阻，更是企業出勤與薪資管理的大挑戰。每當地方政府宣布因颱風假停班停課時，不少HR、企業主管或是員工都會陷入各種疑問：颱風假標準是什麼？放颱風假薪水要發嗎？可以居家辦公嗎？通勤路段放假還要出勤嗎？若放颱風假該如何在出勤系統中設定出缺勤或相關津貼？
震旦雲整理出4大常見問題與解答，並說明如何搭配出勤系統正確計算薪資與管理打卡紀錄，協助企業即使在風雨中也能高效運作！
什麼是颱風假？放假標準是什麼？
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條，當颱風暴風半徑於4小時內可能經過特定地區，並符合平均風力標準時，地方政府可宣布停班停課。而此規定僅適用於政府機關與學校，對民間企業並無強制效力，不過基於安全考量及社會觀感，多數企業會跟進放假。
關於停班課的即時資訊，可以至行政院人事行政總處-天然災害停止上班及上課情形查詢所在縣市是否有停班停課。
颱風天放假有薪水嗎？薪資怎麼算？
在颱風天是否上班的判斷上，除了依據政府公告，也需考量實際通勤路線與員工所在地。震旦雲依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點，整理出以下3種常見情境與對應的處理方式，幫助企業與HR清楚掌握人員出勤與薪資給付規則。
颱風天上班情境1：上班地正常上班、居住地停班停課
- 當員工選擇休假：雇主可選擇給薪或不給薪，但不得因此扣發全勤獎金或進行不利處分
- 當員工選擇上班：建議雇主加發工資或安排補休，勞動部有提出，除了工資以外，「宜」加給工資及津貼，雖然不算加班，但員工畢竟是在天候不佳的狀況到達公司，若在人情面上提供一些實質補助，員工接受度也會比較高
颱風天上班情境2：上班地停班停課
- 雇主可選擇是否給薪，並不得強制要求補班或請假抵銷
颱風天上班情境3：上班地與居住地正常上班，但通勤路段宣布停班停課
- 當員工選擇休假：雇主可選擇給薪或不給薪，但不得因此扣發全勤獎金或進行不利處分
- 當員工選擇上班：建議雇主加發工資或安排補休
雇主可要求員工颱風天出勤或居家辦公嗎？
關於雇主能否要求員工於颱風天出勤，答案是可以的，但應審慎評估實際風險與人道考量。
在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A》中提到，雖然居家工作者無颱風天通勤的危險性，但若因災情影響而無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，且不得將其視為曠職或遲到，也不得強制員工請假、補班或予以其他不利處分。此規範反映對員工基本權益的保障，也提醒企業應建立具彈性的管理機制與出勤政策。
如何在出勤系統設定颱風天出勤資料？
針對颱風假當日有出勤的勞工，薪資該如何計算？使用震旦雲人資系統即可輕鬆管理！系統提供兩種彈性處理方式，協助HR快速完成設定與薪資核算，一起來了解吧。
颱風天上班出勤系統設定1：加班申請
公司可以統一出勤相關規定，如：規定颱風假當日不上班，有出勤者視為加班，並以加班時數X自訂費率的方式計算出勤薪資。颱風假當天有出勤的員工，可以事後進行加班的申請，在建置好颱風假的設定後，就能讓系統以加班費的方式計算當天的薪資。操作方式如下：STEP1：點選側邊欄「出勤管理>基本設定>假別設定>新增」
STEP２：填寫假別資料，於「扣薪方式」可選擇是否扣薪、在「請假加班規則」
設定欲發給之加班費率，是以例假日、工作日、或休息日做計算，完成後即可存檔。
設置完成後，颱風假當日請員工都還是以颱風假的方式去請假，當日如有出勤者，則事後再申請加班費，這樣系統就會以設定好之加班費率來計薪。
颱風天上班出勤系統設定２：津貼發放
另一種方式，則是對出勤者發放單筆津貼，針對颱風假當天有來上班的員工，統一發給一筆津貼獎金。
STEP1：點選側邊欄：「薪資管理>薪資作業>津貼扣款作業>新增」
STEP 2：選擇自訂的津貼類型，例如獎金、手動扣福利金，並填寫金額數目後存檔
震旦雲出勤管理系統｜颱風天也能輕鬆處理出缺勤與薪資計算
震旦雲出勤系統具備直覺化的操作介面與彈性的設定功能，HR可依實際需求，在行事曆中快速設定當日為休息日或颱風假別，系統將自動套用至薪資計算流程，不僅符合《勞基法》相關規範，也能有效降低人工作業與錯誤風險。
無論是面對突發的天災停班管理，或是日常的人事管理需求，震旦雲皆提供企業穩定且彈性的解決方案，協助HR輕鬆應對各種挑戰，提升管理效率與合規性，欲瞭解更多出勤系統或人資系統請於下方留言，或撥打 02-8729-7066 客服專線，將有專人為您服務。
