認清目前的薪酬現實
對於職場新鮮人及上班族而言，連年薪資負成長，絕對是令人沮喪的衝擊，如果能持續學習、績效符合企業預期，二、三年後薪資倍數成長的大有人在，因此，年輕人不要自怨自艾的躲在自己的象牙塔，應該勇於挑戰環境，創造自己的職場價值！
工作志趣比薪水重要
人的一生要投入工作30、40年，職場新鮮人面對萬花筒般的職場，首先要了解自己的興趣與志向，千萬不要因為薪資的考量而忽略了職涯的規劃與發展，因為許多上班族工作沒有成就感、哀怨為五斗米折腰、工作熱情每況愈
下，大多是沒能走上自己熱愛的發展領域；初入職場要先標定工作的大方向，再逐步調整校準到精確的產業、公司及職務，這樣才能有目的地發展職涯；提醒職場新鮮人：「路走對了，一定能到達終點，就怕走錯了路」。
投入能學習專業的公司
要進大公司還是小公司、選擇薪水高還是離家近；這是畢業學子不斷重複的求職問題；現在是標榜「專業」與「績效」的時代，在工作的前3-5年請將選擇工作的目光，聚焦在工作專業與能力的培養，而非薪酬的高低；因為只有找到可以扎實練功的環境，才能鍛練無可取代的專業能力，30歲後也才能靠專業換取報酬。
日本趨勢專家大前研一曾說：「專業從下班後開始」，年輕人要能用體力換取經驗，同時也要體認，目前只是「專業」已無法在職場上立足，你必須擁有「超級專業」的知識、技能與績效，才能縱橫職場。
國際人是高薪的代名詞
從大量的人才履歷中得到印證，成為國際人才是獲取高薪的不二法門，現在是全球化的時代，工作早已超越國界；因此，職場新鮮人必須建立一個基本的觀念：「對於工作而言，請忘記國籍」，國際公民才是你的職場新身分；你必須與國際接軌，要在全球找定位，也必須敞開雙手，擁抱世界；很多年輕人不想屈就低薪；而爭取出差、外派，絕對是讓你薪資高人一等的最佳選擇！
你必須有勇氣與中國、日本、韓國、新加坡、香港等的年輕人同台較勁，因為國際化的潮流已經改寫了職場的規則，所有的商業模式，已經無法偏安在區域市場，未來就只有一個戰場，就是國際市場，你只能背水一戰、無法迴避、也不容退卻！
靠單一專長，無法提昇價值
現在什麼人才最搶手，就是「軟體工程師」；各行各業搶搭物聯網、大數據、行動通訊、人工智慧的列車；所以軟體人才兵家必爭，近兩年來軟體工程師的薪水每年都提升三成以上；同時，美國、台灣等地方已將程式設計列入中學的必修課程。所以，職場新鮮人如果要在科技時代為自己的專業及薪酬加持，除了現有的專業外，投入軟體程式的學習，一定會讓你在職場上成為炙手可熱的搶手人才！
做業務工作，自己決定薪水
新鮮人「學非所用」的情況明顯，甚至許多大學生剛畢業，也很難立即找到明確的方向；建議可以先投入業務工作，除了可以深入了解產業與產品，同時磨練自己的應對進退、溝通談判及銷售技巧，更吸引人的是：「薪水操之在己」，只要用心努力，薪酬加獎金，比做內勤工作高出甚多；鴻海董事長郭台銘強烈建議年輕人至少要做3年業務，因為業務的挑戰及經驗，絕對比有形的薪水更值得珍惜！
您要慶幸碰上嚴格的主管
職場新鮮人初入組織，如果遇上了嚴格的主管，千萬不要慌了手腳，甚至倉皇逃避；因為實事求是、嚴格要求的訓練，才能讓你脫胎換骨，如果主管管理鬆散、工作要求不高，那會斷送了你的前程；嚴師出高徒，在這個高度競爭的環境中，能承受嚴酷的壓力及挑戰，才會是企業祭出高薪延攬的對象；要做困難的事，千萬別挑容易的工作與任務，因為具備勇於挑戰困難的精神與態度，才是未來新時代所需的人才！
成為未來人才的三個條件
推動台灣翻轉教育的台大教授葉丙成，曾提出成為未來人才的三個重點:第一、要能洞悉環境，了解目前的科技趨勢及產業發展；第二、在掌握趨勢變化中，對於自我的不足，落實自學能力，學會新的專業與技能；第三、運用新趨勢及新專業，創新商業模式或工作的價值；希望年輕朋友們，都能成為未來職場中不可取代的關鍵人才！
你必須跑快一點
鴻海正式成立機器人公司，在此同時大量的機器人早已取代藍領工作；創新工場創辦人李開復先生預言，10年內50%的白領工作將被取代；踏入職場的新鮮人，必須儘快融入環境，同時在短時間衝刺；因為在人工智慧全面崛起的時代，你必須成為前50％具有knowhow、創新價值的職場尖兵，如果落在後50％，在機器人全面投入職場戰局後，將會無立錐之地！
職場新鮮人都想成功立業、成為人生勝利組！但是走出校門的同學們卻只有10%的人能順利邁向成功的坦途，因為「很多職場工作的重要觀念及態度，大家都知道，卻只有10％的人做得到」！
祝願投入職場的年輕生力軍，要能展現高度的執行力，全力為自己的職涯與人生拼搏；10年後的你，絕對會感謝現在的幡然領悟及義無反顧的奮力打拼！