標籤查詢

字級:
小字級
中字級
大字級

經營管理

隨著數位科技的日新月異,數位衝擊的廣度與深度也與日俱增,行銷人員也必須與時俱進,拋下傳統的框架與慣性,擁抱行銷新思維,進行虛實整合、融合傳統
面對全球化、數位化的高度競爭,企業與未來人才都需要有與時俱進的策略思維與執行能力,到底我們的下一步該怎麼走?
每一年創新趨勢與科技新知,都迫使著企業與個人發展出更好的策略來面對世界的變化。而今即將跨過2019年,來到2020年後,我們又正面臨著哪一種挑戰以及全新的市場環境呢?
知識帶來的累積總量不斷增加,嶄新的知識更是層出不窮,其速度遠超於過去;讓自己時時保持一顆好奇的心,避免待在舒適區只會讓自己被淘汰
科技的發展及共享經濟的來臨,在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革,而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看,領導者當然也得與時俱進,才能應付挑戰。然而,一位未來的領導者應該具備哪些新的能力?以下歸納出S、H、A、R、P五大職能,說明未來人才的關鍵特質。
近年來華語圈的大型音樂獎勵活動「金曲獎」得主新生代創作人和獨立樂團新銳盡出,在音樂圈裡跳脫框架、自信地踏出屬於自己的一條路
重仁塾塾長徐重仁將其人生近四十年的時間,奉獻於台灣的流通產業。其中帶給他最大的經營事業之心得是,很多做事的概念及原理原則,並不會隨著時間而改變,改變的只是訴求的方法及情境。
阿里巴巴前總參謀長曾鳴在《智能商業模式》書中首度公開阿里20年內部運作策略。未來企業必須具備兩種DNA──「網路協同+數據智能」,缺一不可。
生活大小事,只要固定支付一筆費用就能享用?當訂閱經濟遇上新科技與消費觀念改變,變化出史上最潮也最強的創新商業模式。
TOP
在線客服
客服時間
周一~周五 08:30~18:00
0809-068-588
關閉