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2017 年 04 月號 No.549

「唯才是用」是人才管理的最高境界，要做到有才可用，必須先從育才開始做起。培育部屬有助於部屬找到上述自我實現的動機，從中得到激勵，績效提升，受到肯定，最重要的是，透過這些過程，讓主管和部屬重新對焦達成共識，此時培育出來的人才，便可成為人財，留在組織中發光發熱。

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2017 年 04 月號 No.549

互信互賴的人資關係－從兩岸工時看人資管理

當去年勞動基準法修正工時案通過後，台灣社會進入「一例一休」症候群：民生物價上漲、人力不足營業時間縮短、企業勞資對立惡化等。而大陸，自1995年5月1日就依照《國務院關於職工工作時間的規定》每日工作8小時、每週工作40小時，星期六和星期日為周休息日的標準工時制度。難道沒有產生問題困擾？

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2017 年 03 月號 No.548

不是數學題，是化學課！

喊了很多年的互聯網思維，已經不足以涵蓋正在發生以及即將發生的產業革命，它已遠遠超脫網路產業的領域。而互聯網＋，字面上就是互聯網＋傳統行業，但這並非簡單的加法公式。

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2017 年 03 月號 No.548

顛覆市場營運模式

隨著智慧化時代的來臨，互聯網（網際網路）不僅與人們的食衣住行育樂愈來愈緊密結合，如Uber Eat（互聯網＋食）、Lativ（互聯網＋衣）、Airbnb（互聯網＋住）、Uber（互聯網＋行）、TuturABC（互聯網＋育）及被騰訊購併的Supercell手遊公司（互聯網＋樂）等，更進而多方進入人們生活的各個層面。

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2017 年 03 月號 No.548

擁抱創新思維

不管你願不願意，互聯網＋已逐漸改變你我世界，請調整自己的思維，擁抱這些改變，未來你將擁有更多。

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2017 年 02 月號 No.547

翻轉從現在開始

人生就像場馬拉松賽，只有靠自己才能決定下半場的勝負，你的人生由你決定！ Life is like a marathon race. You are the only one to determine success in the second half of life. The decision is yours!

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2017 年 02 月號 No.547

職場大叔的中場抉擇

很多人喜歡觀賞美國職籃NBA球賽，球技超群的知名球星更讓大批球迷熱情追逐；為什麼每一場NBA賽事，總能吸引滿場球迷觀戰？除了頂尖球星的絕佳球技及奮戰不懈的求勝意志之外，扣人心弦的緊張氣氛與你來我往的分數拉距，讓全球觀眾為之瘋狂；關鍵賽事總在最後才能分出勝負，逆轉戰局更常出人意表！

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2017 年 02 月號 No.547

建立多元視野以中性眼光看待

談到中年，我們直覺會聯想到歲數的問題，各家說法不一，過去認為是40-60歲之間，現在隨著社會變化，出現「新中年世代」、「流沙中年」的新詞與意義。「新中年」在說的是，因為人們整個平均壽命拉長了，連帶著中年期也隨之增加5-10年的狀況。

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2017 年 01 月號 No.546

顛覆傳統帶來新機會

掌握「數據」與「需求」，用對方法，抓住「關鍵因子」，您也能在這平台崛起的年代，共享它帶來的成果。