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持續兩~三年的新冠肺炎疫情,讓小說或科幻電影中才看得見的虛擬世界和線上生活成為現實。雖然是迫於疫情的影響,不過人們
從每天生活的支付、娛樂到工作,在元宇宙的世代下,都有不同的應用領域;未來,誰先掌握住關鍵技術,誰就是贏家。
自1980年代開始有網際網路(WWW)以來,不僅人類生活經歷了重大變革,網際網路也已經走過一段漫長道路,從Web1.
2022年的大環境仍然充滿變數,企業主管們應該如何做好敏捷管理,帶領部屬面對變局?職場生態因疫情所出現的調整,包括遠距工作而產生的混合工作新潮流,已經成為回不去的新常態。
企業如何在疫情衝擊中,透過管理保持韌性與良好的應變能力,時時考驗企業;大規模傳染病是人類無法控制的,但「應變力」卻是企業可操之在我。
疫情加速劇變的時代, 如何培養團隊溝通協作的彈性敏捷與應變能力? 成為企業保有競爭力的關鍵。
隨著經濟成長、創造榮景卻也讓全球付出代價——「氣溫持續上升、信任不斷下降、價值體制崩壞」,企業為此背負著惡名,也
近幾年,若問起哪些「關鍵字」備受全球企業、投資者甚至各國政府高度關注,且日益投注資源積極發展的,那肯定非「ESG/永續」莫屬了;我們可以看到越來越多的企業形象廣告甚至金融商品都會冠上ESG或
永續經營是企業長期面臨的課題,企業必須掌握關鍵要點,提升認知度跟上ESG浪潮,讓ESG成為企業的DNA!
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