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職場觀點

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現今商業社會就好像一場速度飛快的F1賽車競賽,如果你不懂得利用AI和大數據,你可能不會立刻被淘汰,但可以肯定的是你將無法在這場賽車比賽中勝出,
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣,隨時張大眼睛,物色高績效及高潛力人才,不論是資深專業主管、青壯中階幹部,或是
前陣子邀請了40多位高中校長, 針對 AI對教育的影響,以及少子 化等議題進行深度討論。新冠疫情 後,隨著貧富差距加劇、教育落差 等問題也越發嚴重,2023年8月聯 合國秘書長古特雷斯(Antonio Guterres)強調教育平等的重要 性,表示聯合國將會確保包容、公 平的優質教育,並促進全民終身享 有學習機會,弭平因不平等產生的 教育資源落差。
商業環境快速變化,行銷領域也不斷演變,新的秩序還沒建立,舊的制度不斷被打破,只能說唯一不變的就是變。
面對政經局勢的變化,專注品牌代工的製造業,在顧客及政策的雙重壓力下不得不將生產線外移
開發比起以往困難;原因在於,如果想讓顧客掏錢,必須要能創造更多的「價值」, 說穿了就是一切都要以生意爲主
想改變運勢,首先要先改變自己的心態和情緒,心念一改,情緒就會改變,行為自然會跟著改變,行為改變,運氣也就開始好轉
任何一家企業能 存活下來都不容易,如何能夠在 「降本增效」,維持公司持續增長 是企業主們最感興趣的話題
社會新鮮人逐漸進入職場,就遇上市場不確定性,企業用人趨於保守。要持續並且刻意地讓自己去涉獵與體驗,將資訊由認知層面轉入更深的潛意識層
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