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職場觀點

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新冠疫情以來,商業環境出現前所未有的不確定性。全球化重構過程當中,企業處於隨時被顛覆淘汰的邊緣,員工更是充滿不同程度的焦慮、煩躁和壓力。來自日本的研究指出「
成功的人與一般人最大的差別是什麼?是出身、外貌還是學歷? 正確答案是思維的差別。成功的人多擁有創新思維,充滿好
「萬般皆下品,唯有讀書高」,想成功就一定要考上好大學找到好工作,人生就是彩色的。相反則人生大概將是黑白。「學歷決定人生成敗」這樣的信念導致無論是不是讀書的料,多數人一面倒
我們處於訊息轟炸的時代,但過多且雜的碎片化訊息讓我們思考淺碟化,我們也處於機會多元的時代,而各類的跨
「帶出你的接班人」一書作者約翰.C.麥斯威爾(John C. Maxwell)在書中說到——發展極佳接班人制度的組織,會較其他組織有更強的競爭優勢,具體的說
羅馬不是一天造成,人才培養同樣需要時間,沒有人才的痛,老闆們最清楚。世界不只氣候在變,從市場環境、顧客需求、員工思維一直到商業模式都在變
根據勤業眾信(Deloitte)在2020年所做的研究表示,在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題,其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素,而超過八成的職場人會受到各種心理健康問
疫情反覆不定,人們對線上生活更加清晰與渴望;我們試著透過各種APP(微博、微信、騰訊會議、抖音)獲取新聞;又如透過遠端辦公工作與多方會議、或了解好友近況、上網購物、網路遊戲,甚至叫外賣都享受著互聯網的便利。
最近受邀到杭州一家知名集團,就有關「如何提升HRBP(人力資源業務夥伴)(Business Partner)成為 HRBA(企業內部顧問)(Bu
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