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職場觀點

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2024 年 10 月號 No.639
超越職場趨勢的成功心法—年輕世代如何突破職場困境
兩岸年輕人有共同的文化與語言，由於地緣關係，彼此相互關聯與影響。
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2024 年 09 月號 No.638
大缺工時代—「多元用工」成企業新解方
缺工現象席捲全球，勞動力短缺嚴重影響經濟發展和企業運作。許多企業面臨著日漸嚴重的勞動力短缺問題，導致產品的延誤和經營停擺。
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2024 年 08 月號 No.637
人力短缺問題如何解？五大解方留住人才
以台灣地區來說，預估到2040年， 台灣人才缺口將達到40、50萬 人」，這些人才需求，除了產業急需的科技專業人才外，還包括無法完全由資訊數位工具取代的服務業人力。
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2024 年 07 月號 No.636
高齡化＋少子化時代—「銀髮族」再次成為職場生力軍
全球人口老齡化加速，人類歷史將 首次進入老齡化社會。「銀髮族」成為一股新興生力軍，他們有經驗、有能力、體力也還行，再加上 又有消費實力，成為大家關心的對象。
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2024 年 06 月號 No.635
獵才專家幫企業找到好人才—創造企業、人才、獵才互利三贏
好人才全心投入工作中，不會騎驢找馬、見異思遷。要想發掘好人才，必 須仰賴長期關注高端人才的獵才顧問，才是最快速、有效的方法
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2024 年 05 月號 No.634
職場進入「冰河期」—線性式職涯將被組合型取代
隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮，企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少，原有職務卻持續消失……職場進入冰河期，無法創造價值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。
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2024 年 04 月號 No.633
善用管理學SMART原則 —「量身訂製」你的成功之路
我們生活在一個快速變化、事事 不確定的時代，新科技推陳出 新，傳統的技術、職業陸續被取 代，與此同時「成功」的定義也不斷更新。
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2024 年 03 月號 No.632
解碼大數據—挖掘商機的秘密
現今商業社會就好像一場速度飛快的F1賽車競賽，如果你不懂得利用AI和大數據，你可能不會立刻被淘汰，但可以肯定的是你將無法在這場賽車比賽中勝出，
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2024 年 02 月號 No.631
獵才專家教你跳脫傳統求才—企業為什麼需要獵才服務？
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣，隨時張大眼睛，物色高績效及高潛力人才，不論是資深專業主管、青壯中階幹部，或是
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