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職場觀點

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2023 年 07 月號 No.624
大失業潮下給社會新鮮人的職場忠告—面試成功的武林秘笈
社會新鮮人逐漸進入職場，就遇上市場不確定性，企業用人趨於保守。要持續並且刻意地讓自己去涉獵與體驗，將資訊由認知層面轉入更深的潛意識層
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2023 年 06 月號 No.623
多元共融（DEI） 助企業打贏人才戰爭
創造多元包容的職場環境，需要企業領導人及核心團隊的積極支持和 投入。企業應設立公正的招聘和晉升管道，積極推動多元包容的文化
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2023 年 05 月號 No.622
學習與AI共舞 成為企業重要必修課
AI 發展一日千里，人類在AI面前似乎越來越渺小了。第一次接觸ChatGPT就能感受到它強大的威力，專欄作家與記者如
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2023 年 04 月號 No.621
永續之道經營法則 打造利他思維的「生態型組織」
隨著科技不斷創新，人類社會跟企業發展正處於百年未有之大變局。人工智慧、機器學習、資訊化等等創新技術一次次顛覆傳統
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2023 年 03 月號 No.620
巴尼（BANI）時代下 企業戰略如何做?
提到烏卡（VUCA，volatile，uncertain，complex and ambiguous）相信大家都不陌生，其實這個概念早在1985年就提出，簡單
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2023 年 02 月號 No.619
2023年企業戰略規劃怎麼做? 7步驟完成戰略規劃
受疫情影響各地處於半停擺狀態，為市場添加不小的變數。依據高盛發佈的全球經濟展望報告指出，預計2023年全球經濟將
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2023 年 01 月號 No.618
想帶領團隊跨越寒冬 就看領導者有沒有本事!
華為創始人任正非的一篇內部文章引起朋友圈刷屏，其內文表示，全球經濟將面臨著衰退、消費能力下降的情況，應改變思路和
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2022 年 12 月號 No.617
永續市場大躍進 複合型ESG人才戰正式開始
未來幾年將會是氣候變化的關鍵時期，企業必須加快ESG（環境保護、社會責任、公司治理）發展進程，複合型ESG人才將成為職場新寵兒，是企業持續轉型的關鍵。
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2022 年 11 月號 No.616
高效CEO每天工作2小時的祕訣 自組織團隊是企業成功關鍵
未來的管理趨勢是「自組織」（在敏捷式管理中意指為達到群體目標，由內部主動發動，所產生的協調和行動），讓團隊更加靈活，減少對
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