工時制度有哪些？變形工時又是什麼？

有鑑於產業類型及營運型態的不同，會需要多元化的工時制度以滿足人力安排的需求，因此政府制定「變形工時」制度，提供雇主彈性安排員工工時，不過仍需遵守《勞基法》第30條、一例一休等規範，而其中工時制度又分成2種，分別為：
 

正常工時：

•    每週7天內，須有1例假、1休假
•    每日工時上限8小時、每週不超過40小時
•    每日正常工時與延長工時時數相加，不可超過12小時
 

變形工時：

變形工時又稱彈性工時，其中又分為二週、四週、八週，3種不同制度，出勤方式不像一般企業週一至週五按表操課，服務業全年無休且有淡、旺季之分，因此在人員的調度及排班系統的管理上，需要更彈性的工時制度。

註：實施變形工時或有變更時，需經工會或勞資會議同意

 

	二週變形工時	四週變形工時	八週變形工時
工時上限	• 10小時/日 • 48小時/週 ＊2週內不超過80小時	• 10小時/日 • 160小時/4週 ＊4週內不超過160小時	• 8小時/日 • 48小時/週 ＊8週內不超過320小時
定義	2週內2日正常工時分配到其他工作日	4週內正常工時加以分配	8週內正常工時加以分配
每日正常工時+延長工時	上限12小時	上限12小時	上限12小時
休假日、例假日	• 每1週需有1例假，不得連續工作超過6天 • 2週內至少2例2休	• 每2週需有2例假 • 4週內至少4例4休	• 每1週需有1例假，不得連續工作超過6天 • 8週內至少8例8休
適用行業別	適用於勞基法的行業皆適用	銀行業、觀光旅館業、餐飲業、超商、診所等	製造業、遊覽車客運業、批發及零售業等

參考資料來源：《勞基法》第30條、《勞基法》第36條


 

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