米哥規劃未來為多元通路提供不同打卡工具，讓員工差勤回報更便利連鎖烘焙業數位轉型的好夥伴－震旦雲人資系統
米哥食品有限公司副總 Adam表示，近年來企業積極數位轉型，為將烘焙業層次提升至品牌面，並提升品牌價值，米哥積極擴展門市至連鎖百貨、車站、醫院等特殊通路，而快速擴張的店面數及員工數，對內部人事管理是一大挑戰；為此，米哥選擇導入震旦雲出勤系統，除了提升薪資計算精準度外，也替公司制定人事內部規章建立完善的管理邏輯。
副總提及，透過雲端服務和行動打卡等工具應用，未來更將規劃提供門市、公司總部等不同場域員工多元打卡工具，得以更便利地完成差勤回報。HR的未來職責不只是管理員工，更要進而轉變思維為服務員工，讓員工在職場擁有更友善、全面的體驗。此外，透過排班系統功能，讓區督導可以更靈活調度人力，以因應各店節慶等人力需求，數位轉型從「人」開始！
數位協作，員工自主出勤管理，出勤系統讓效能翻倍提升！
米哥食品人資主管張小姐表示，導入震旦雲人資系統後，在統計出勤紀錄、計薪上帶來了3大好處：
- 計薪準確度高：相較於人工處理大量人員之薪水，系統整合出勤紀錄，自動算薪快又準。
- 行政效率提升：導入系統前須透過物流，花費2-3天至各分店蒐集員工打卡紙統計出缺勤；使用人資系統後，除了節省交通運輸費用外，計薪流程簡化一半以上的時間，同時，也能利用系統自動生成薪資報表。
- 輕鬆因應勞動、安全檢查：導入人資系統可自動保留員工資料，因米哥為台灣知名烘焙業，除了勞動檢查外，也時常需因應各項安全檢查，導入系統後不用再人力製作相關資料，系統即可快速產出。
精準行銷掌握消費者輪廓，資料庫數據即是關鍵
米哥食品除了優化內部管理流程外，未來也期望推動多元通路資料庫管理，利用二代pos系統取得更加精準的銷售點情報，並解構不同通路下的消費者需求，制訂差異化行銷策略，並因應特殊通路擬定個別銷售策略。此外，米哥也積極發展OMO行銷模式，著重於整合線上、線下客戶資訊，掌握消費者輪廓及需求，協助企業落實精準行銷。