薪資報酬委員會運作情形資訊
一、本公司之薪資報酬委員會委員計三人。
二、本屆委員任期：2019年6月12日至2022年6月11日，最近年度(2020年)薪資報酬委員會開會2次(Ａ)，委員資格及出席情形如下：
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職稱
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姓名
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實際出席次數(Ｂ)
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委託出席次數
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實際出席率 (%)
(Ｂ/Ａ) (註)
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備註
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| 召集人 |
華月娟 |
2 |
0 |
100% |
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| 委 員 |
廖國榮 |
2 |
0 |
100% |
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| 委 員 |
許文鍾 |
2 |
0 |
100% |
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其他應記載事項：
一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案 內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資
報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無此情事。
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薪酬委員會
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議案內容及後續處理
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薪酬委員會持反對或保留意見
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第五屆第二次
2020.05.08
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本公司經理人薪酬評估案。
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無
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決議結果：委員會全體成員同意通過。
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公司對薪資報酬委員會意見之處理：提董事會由全體出席董事同意通過。
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第五屆第三次
2020.11.06
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審查本公司經理人績效考核暨薪酬制度評估案。
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無
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決議結果：委員會全體成員同意通過。
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公司對薪資報酬委員會意見之處理：提董事會由全體出席董事同意通過。
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二、薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及
對成員意見之處理：無此情事。
三、薪酬委員會職責：
本委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
(一) 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(二) 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
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註1：年度終了日前有薪資報酬委員會成員離職者，應於備註欄註明離職日期，實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。
註2：年度終了日前，有薪資報酬委員會改選者，應將新、舊任薪資報酬委員會成員均予以填列，並於備註欄註明該成員為舊任、新任或連任及改選日期。實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。