薪酬委員會成員

條件
身分別
專業資格與經驗獨立性情形兼任其他公開發行公司
薪資報酬委員會員家數
獨立董事(召集人)許文鍾
  • 商務及公司業務所需之五年以上工作經驗
  • 未有公司法第30條各款情事
  • 獨立董事本人、配偶、二親等以內親屬未有擔任本公司或其關係企業之董事、監察人或受僱人未有公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法第3條第1項規定之情事,符合獨立性。
  • 本人、配偶及未成年子女持有本公司股數:0股。
0
獨立董事吳德豐
  • 商務、財務及公司業務所需之五年以上工作經驗
  • 未有公司法第30條各款情事
  • 獨立董事本人、配偶、二親等以內親屬未有擔任本公司或其關係企業之董事、監察人或受僱人及未有公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法第3條第1項規定之情事,符合獨立性。
  • 本人、配偶及未成年子女持有本公司股數:0股。
0
獨立董事賴佳誼
  • 商務、財務及公司業務所需之五年以上工作經驗
  • 未有公司法第30條各款情事
  • 獨立董事本人、配偶、二親等以內親屬未有擔任本公司或其關係企業之董事、監察人或受僱人及未有公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法第3條第1項規定之情事,符合獨立性。
  • 本人、配偶及未成年子女持有本公司股數:6,000股。
0
註:上述持有股數統計日期:2025年4月25日

薪酬委員會運作情形

薪資報酬委員會運作情形資訊
一、本公司之薪資報酬委員會委員計三人。
二、第六屆委員任期:2022年6月20至2025年6月18日,第七屆委員任期:2025年8月12至2028年6月18日,最近年度(2024年)薪資報酬委員會開會2次、2025年薪資報酬委員會開會3次(A),委員資格及出席情形如下:

 職稱姓名實際出席次數(B)委託出席次數實際出席率 (%)
(B/A) (註)
備註
召集人華月娟 20100%2025.06.19.解任
委  員廖國榮1150%2025.06.19.解任
召集人許文鍾50100%2025.06.19.續任
委  員吳德豐20100%2025.08.12.新任
委  員賴佳誼20100%2025.08.12.新任

其他應記載事項:
一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議,應敘明其差異情形及原因):無此情事。

薪酬委員會議案內容及後續處理薪酬委員會持反對或保留意見
第六屆第五次
2024.05.03
本公司經理人2023年年終獎金及績效分紅發放相關事宜案。
決議結果:委員會全體成員同意通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處理:提董事會由全體出席董事同意通過。
第六屆第六次
2024.11.04
本公司「2025年薪資報酬委員會年度執行計畫」案。
決議結果:委員會全體成員同意通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處理:提董事會由全體出席董事同意通過。
 

二、薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無此情事。

三、薪酬委員會職責:本委員會以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議   提交董事會討論。

(一) 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(二) 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

 

2025年 薪酬委員會運作情形

薪酬委員會議案內容及後續處理薪酬委員會持反對或保留意見
第六屆第七次
2025.04.25
本公司經理人2024年年終獎金及績效分紅發放案。
決議結果:委員會全體成員同意通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處理:提董事會由全體出席董事同意通過。
第七屆第一次臨時
2025.08.12
推選薪酬委員會之召集人暨會議主席。
推選結果:經全體出席委員會一致同意,推選許文鍾先生為召集人暨會議主席。
第七屆第二次
2025.11.04
本公司「2026年薪資報酬委員會年度執行計畫」案。
決議結果:委員會全體成員同意通過。
公司對薪資報酬委員會意見之處理:提董事會由全體出席董事同意通過。

 

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