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在大數據的時代,新型態的分析將讓我們看到以往不曾見過的連結,幫助我們更了解這個世界,最後造就一波波新奇的見解和可行的運用。由於大數據愈來愈廣泛被使用,所以它絕對具有重塑產業的潛力。
現在是開創屬於自己的微型事業最好不過的時機。人們很容易花上一輩子時間做計畫,要避免這種情況,一旦決定採用哪個點子創業之後,就要馬上行動。
想要成功經營職涯,必須願意主動迎向各種可能性,不斷嘗試新事物。如果不這麼做,不只薪資凍漲,個人發展也將停滯不前。做好準備迎接瞬息萬變的未來,至少有7個策略值得一試。
現在幾乎人手一支手機,而且如果環顧四周,你會發現大家使用手機的時間多半都在社群媒體上。這大大改變了數位時代做行銷的動力。 社群媒體不只吞食了傳統行銷,也吞食了數位媒體。你的目標市場現在是行動的──如果想要有任何接觸潛在顧客的機會,你最好也是行動的。
未來30年,銀髮族會更積極參與主流社會,不再離群索居或被迫退休,可以過個更積極活躍地生活,直到80至90歲。企業界必須針對人口組成的改變預作調整。
從孩提時代有求於父母,到求學、找工作、談買賣的過程中,無處不充滿著談判;聰明的談判是不讓自己受限,反而能突破僵局,創造「共贏」才是頂尖的談判專家!
資本主義正發生根本的改變並且變得更好。產業經濟(賺錢方式是積累稀有的資產,然後一點一滴地出售)確實已踏上了淘汰之路,正取而代之的是協作經濟(以聰明的方式利用平台,在同儕之間分享資產,藉此賺到更多錢)。
面對變動快速的21世紀,「預測」無疑是未來企業能否脫穎而出的重要關鍵,小至商業行銷,大至反恐、流行疾病預防;從消極的、被動的風險管理,邁向積極的、主動的創新服務。就看你是否能夠加快「反應速度」。
長久以來,許多公司處理接班人課題時顯得很糟糕,大多數公司直到現任領導者突然離職時,都還未考慮過適任的接班人選。卓越公司會在公司內部培養自己的未來領袖,確保組織的價值觀會延續下去,並提供穩固的基礎,讓每個人都能有替公司的未來努力的強烈決心。
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