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2023 年 01 月號 No.618
尊重、包容、同理心 讓年輕世代發揮綜效
世代更迭、學習成長的過程中，期許年輕學子「成龍成鳳」的師長們，面對稚嫩、淘氣、不用功的學生，總有「恨鐵不成鋼。」的感慨。全球經濟發展，即將邁入「多元整合」、「新興科技
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2023 年 01 月號 No.618
跨世代共創 集結各世代優勢 打造多元團隊
管顧公司麥肯錫的研究指出，未來每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題，國際間對領導職
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2023 年 01 月號 No.618
跨世代 創未來
當多世代共事的景象已不再稀奇， 如何跨越鴻溝、讀懂彼此的心？
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2022 年 12 月號 No.617
企業超能力—零碳科技力 減碳議題牽一髮動全身
隨著新冠疫情逐漸走向尾聲，全球產業界都必須要面對的新挑戰，將是歐盟及美國即將於2023年到2024年陸續開稅的碳稅。企業除了必須面臨減碳議題，同時也將面臨「牽一髮動全身」的科技趨勢。
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2022 年 12 月號 No.617
企業超能力—永續驅動力 隱形冠軍擁抱創新的秘訣
近來做為轉型的驅動力——「永續」，其重要程度劇增。永續並非新議題，許多隱形冠軍早就在這個領域耕耘。傳統上，永續向來與環境保護息息相關，這樣的觀點漸漸被更廣泛的看法取代，環境（environmental）、社會（social）、企業治理（governance）層面都涵蓋其中，以縮寫ESG表示。甚至有人提出「永續就是下一個數位化
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2022 年 12 月號 No.617
驅動永續 共創美好
永續力，是未來產業的關鍵驅動力，超能力，讓我們緊跟趨勢、積極轉型，驅動永續超能力，攜手共創2023！
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2022 年 11 月號 No.616
職涯視角全解析 以全局觀面對變動的未來
面對職業市場如此快速變化，您準備了什麼樣的職涯策略來設定方向，擁抱未知呢？未來人才必須要能夠在多變、不確定、複雜與混沌不明的
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2022 年 11 月號 No.616
形塑贏家思維 提升永續職場競爭力
「人才」是企業永續發展的致勝關鍵，如何培植優質的關鍵人才、形塑贏家的心態，並有綜觀全局思維的「菁英人才」，是「永續職場力」的關鍵要素。尤其在現
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2022 年 11 月號 No.616
贏家思維 即刻開始
輸家與贏家，僅僅一念之差， 從思維和行動上開始扭轉人生，朝設定的方向邁進，成為真正的贏家。
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