2022年基本工資調漲於2021年10月拍板定案，決議從2022年1月1日起基本工資調漲5.2%，時薪將從160元調漲至168元，而基本月薪則是從24,000元調漲至25,250元，基本工資調漲除了會影響勞、健保費外，也會影響勞退提撥費率。
從勞工朋友的角度，需要注意的是應付勞健保費用增加，而人資夥伴則是應注意僱用成本的上升。震旦雲為人資夥伴們整理「2022最新勞健保費率計算3大重點」，推薦人資夥伴使用薪資管理系統，輕鬆完成薪資計算作業！
重點一：新制勞健保計算
因應2022年基本工資調漲，勞健保、勞退費用及費率也隨之調整遞移，以下整理111年企業需負擔之最新勞健保費用及勞工須自付的保費金額。
勞保費用
根據111年勞工保險投保薪資分級表，勞保月投保薪資級距為第1級25,250元至第14級45,800元，勞工保險普通事故保險費率為10.5%、就業保險費率為1%，合計為11.5%，負擔責任比例則為勞工（被保險人）20%、投保單位70%，剩下的10%由政府支付。111年企業需支付之勞保費用計算公式如下：
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企業支付金額：月投保薪資*11.5% (勞保費率)*70% (員工自付之保費比例)
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Q：2022年小雲月薪資為33,000元，月投保薪資為第7級33,300元，那麼每月企業應支付的勞保費用是多少呢?
A：33,300 * 11.5% * 70%=2,680元
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