資遣和解僱差在哪？人資必知資遣5步驟，好好說再見！

　　說＂再見＂是一門藝術，企業不可避免會有「資遣」員工的時候，如何依法好聚好散，是雇主與人資部門需要悉心處理的課題。雲編整理關於資遣的4大重點及合法資遣5步驟，並推薦善用薪資管理系統計算資遣費不出錯，企業人資趕緊畫重點，和員工好好說再見。

【01：什麼是資遣？】

      資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約。除了經營狀況，業務性質變更導致的人力配置問題、因不可抗力因素需暫停工作1個月以上或勞工個人無法勝任工作時，也可以資遣形式終止勞動契約。

【02：合法資遣5步驟】

      因勞動契約的終止是由資方提出，為保障勞工權益，法律要求資方需遵守以下步驟：

1. 確認符合法定資遣條件

• 歇業或轉讓
• 虧損或業務緊縮
• 不可抗力暫停工作一個月以上
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
• 勞工對於所擔任之工作確不能勝任

2. 根據勞工年資，提前預告

• 年資未滿3個月：無規定預告期
• 年資3個月以上、未滿1年者：10日
• 年資1年以上、未滿3年者：20日
• 年資1年以上者：30日

3. 依法給付資遣費

      根據勞基法第17條規定：資遣費必須在終止勞動契約（約定最後上班日）後的30日內發放，逾時恐面臨新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

【小提醒】 資遣費計算有新舊制之分，因此在出缺勤及薪資計算上須特別留意，建議使用薪資管理系統計算，降低人為計算錯誤率。

4. 提供勞工謀職假

在解僱預告期內，公司需提供每週最多2天的「有薪謀職假」給員工另謀出路（預告期間少於1星期，仍需提供最少2天謀職假）

5.資遣通報

勞工離職日10天前，企業應列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。如遇天災等不可抗力情況，得於勞工離職3日內通報。

【03：法律給被資遣勞工的保障】

      被資遣的勞工可向企業要求下列內容，以維持離職後的生活安頓：

• 資遣費
• 退休金
• 工資
• 謀職假
• 非自願離職證明書（以申請勞動部「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」等相關補助）

【04：資遣≠解僱(開除)！以下情況免給資遣費】

      若勞工有以下任一行為，僱主則可以不經預告且無需負擔資遣費，直接解僱(開除)該員工：

1.   於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2.   對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3.   受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4.   違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5.   故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6.   無正當理由曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

除第5點外，以上情況僱主需於「知悉其情形起30日內」開除該勞工，超過期限則視為不合法解僱。因開除與資遣不同，僱主仍需開立非自願離職證明與服務證明給勞工，但不需要提前進行資遣通報。

當確定資遣員工時，從一開始的資遣理由與預告，中間的資遣程序，到最後的雇主義務履行，都必須合乎相關法令規定執行，避免違法的情形發生。

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