米其林餐飲品牌的數位協作好夥伴-震旦雲人資系統
近年為擴張企業版圖，內部積極規劃展店計畫，為提升人事管理的效率與品質，沁園春選擇導入震旦雲人資系統，作為人資夥伴的得力助手！
沁園春資深人資Stella表示，近年的展店計畫，使人員數量大幅提升，成為內部人事管理的一大挑戰。在導入震旦雲人資系統前，HR在結算薪資作業相當耗時，主要遇到3個問題：
1. 員工主要以卡鐘打卡（傳統出勤系統），每到月底HR須人工一筆一筆核對員工的出勤、請假紀錄是否正確
2. 久放的打卡紙容易有模糊不清的情況發生，使員工出勤資料備存不易
3. 傳統卡鐘在打卡時，因人員查核不易，造成員工間代打卡的問題防不勝防
善用數位工具達到人機協作，優化現有工作流程
沁園春的人員組成區分為：現場作業人員、行政人員，為因應上述問題，沁園春導入震旦雲人資系統及測溫人臉辨識系統，透過雲端服務及智能打卡工具的應用，得以針對不同人員的使用習慣，提供多元打卡方式，以更便利的方式完成差勤統計。
公司內部同時有內勤、產線和外勤人員，因此在出勤管理上，往往人資夥伴需花費大量時間在核對及控管上，未導入出勤系統前，請假、排班機制皆是紙本作業，而排班時一旦遇到調班，調度機制就顯得不靈活，人資夥伴平均每個月需花費2周的時間整理、統計出缺勤報表。
在導入出勤系統後Stella表示，除了員工打卡便利性提高，人資夥伴在工作流程的效率上，也有大幅度的提升，Stella與我們分享，導入出勤系統後，對於管理出缺勤、人員排班作業上有三大好處