王品餐飲公司（又稱王品集團），成立於1993年，深耕台灣餐飲市場三十多年，時刻關注市場變化與顧客需求，致力於打造多元、豐富的品牌與菜色，滿足消費者對美食的追求。旗下涵蓋多種品牌，超過400家門店，為台灣具代表性之餐飲集團。
餐飲業競爭激烈，從菜單到服務都是拚搏的戰場；在數位轉型的浪潮下，人力資源管理系統已成為企業提升競爭力的重要課題。王品集團人資發展部邱經理分享，多年來王品秉持「誠實、群力、敏捷、創新」的核心理念，重視員工幸福感，致力優化行政流程，提升營運效率。
為此，導入震旦雲「雲端人資系統」，推動數位轉型，協助集團的人事、出勤、排班、保險至薪資結算等，減少全台門市的行政作業，優化工作品質、提升效率。
協助連鎖業數位轉型 提升效率
以資訊IT人員角度來看，王品集團資訊發展部伍經理分享，王品原先是使用內部開發的人資系統，但地端系統維護困難，且難以即時應對各種變動需求，如人事法令的更新等。因此評估後，希望借重外部專業的人資系統團隊，協助配合公司需求進行客製化，並提供系統維護服務。
震旦雲提供的混合雲方案結合地端與雲端，適合有資安政策需求的企業，能有效滿足企業對安全性與靈活度的要求。
王品集團在此次人資系統的選擇上經歷了嚴謹的評估過程。人資邱經理分享最終選擇震旦雲「雲端人資系統」的3大決策要點，這些要點不僅適用於餐飲業，亦能作為其他企業在數位轉型過程中，選擇合適工具的參考。
彈性化排班系統解決管理難題優勢1：產業規則符合度
專業的人資系統不僅能確保合乎法規運作，也具備解決該產業需求的功能，如：多種班別、配合門店人力調配支援性的功能、人事費用成本攤提靈活度等，實質節省人事成本。
優勢2：未來擴張性
具備高度擴展性且能隨時根據需求進行調整的人資系統，為企業未來的發展保留足夠的彈性空間。
優勢3：服務專業程度
系統商在服務過程中展現的積極主動及高專業度，使顧客有信賴感，並且有利長期配合，減少時常轉換系統的陣痛期。
在競爭激烈的餐飲業和人力短缺的時代，人力資源管理系統已成為維持企業競爭力的關鍵。選擇震旦雲「雲端人資系統」，企業無需擔心人資系統法規無法即時更新、功能無法升級等問題。震旦雲根據不同產業客戶的需求，提供最佳解決方案及「客製化服務」，在標準版基礎上進行功能擴充與調整，滿足企業多元需求，成為顧客堅實的後盾，讓企業得以專注於業務成長與永續發展。
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