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提升職場競爭力的知識夥伴提升職場競爭力的知識夥伴
2023年06月號No.623
多元ｘ平等ｘ共融 成就友善職場
未來新職場文化，應具備多元包容的價值觀，透過DEI（多元、平等、共融）的永續人才管理，樹立品牌形象，創造更友善的職場環境。
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編輯台上
不容忽視的職場新趨勢
現今的求職者除了薪資與福利外，年 輕世代更重視的是「多元文化」以及更人性、更彈性的工 作環境
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大師專欄
日本經營之聖_稻盛和夫 設定目標 給予明確任務
如何將經營目標轉換成全體員工的經營意志？稻盛和夫：「設定明確的數字目 標，轉換成員工也聽得懂的任務」
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大師輕鬆讀
和諧共鳴來自多元聲音
組織成員背景多 元化，有可能引發人際衝突，對團隊的績效或創新成果造成負面影響。也有部分學者認 為，多元化帶來的多種觀點，會在團隊中相互激盪，促進創新
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封面故事
未來新職場風向
一個具有平等、多元、包容價值觀的企業，讓每個人都能獲得尊重、公平和機會，有助吸引優秀人才，創造成長動能
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形塑企業DEI基因 讓友善職場成競爭優勢
研究機構Gartner提出，多元共融的團隊比組成單一、包容度低的團隊表現 和效率提高5成；DEI不僅能為公司帶來良好形象，更能提高企業獲利表現
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世代大融合時代 尊重個別差異 建構DEI永續精神
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名人講堂
潤米諮詢創始人 劉潤—全連接型商業 商業世界的烏托邦
什麼叫「全連接型商業」？就是「連接一切網路節點，消滅一切交易成本」 的商業文明。
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職場觀點
多元共融（DEI） 助企業打贏人才戰爭
創造多元包容的職場環境，需要企業領導人及核心團隊的積極支持和 投入。企業應設立公正的招聘和晉升管道，積極推動多元包容的文化
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ESG永續未來
ESG讓好公司變成偉大的公司 企業實踐目的與獲利之路
在ESG議題有所改善，以目的為導向的組織和 企業，競爭力會提高，績效表現也會超越競爭對手
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玩味設計
永續建築系列➃ 為美好的工作而生 ⸺共享的公共建築
為果菜批發市場造山、讓藝術品倉庫變身遊戲場，這不是天方夜譚！荷蘭知名建築事務 所MVRDV以驚人創意與開放思維，讓原本隱身幕後的工作場景走至幕前，成為人人都 可共享的公共建築
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樂活人生
中醫延緩衰老調理 讓你由內到外都凍齡
女性生理是以7為倍數，每過7年就進入另一個生理階段，到49歲生育能力 衰退，進入更年期；男性的生理週期則是以8為倍數，到56歲步入更年期
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躍昇震旦
震旦OA「ESG新商模」 無紙化趨勢下 開創事務機新價值
震旦 OA推動的「齊心機」（環保整新機）再運用，將 事務機可循環再利用的部分，不斷在製造中循環使 用，將資源有效利用
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躍昇震旦
金儀推出7×24「MDR資安專家服務」 全天偵測＋真人專家協助顧客防駭攻擊
加速資安設備與防護應變機制的投資，成為企業首要的課題。 金儀公司推出7x24「MDR資安專家服務」以真人專家鑑識實踐資安管理
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震旦博物館
震旦博物館A2館特展 ELLE 35周年《柔者成承》藝術展
震旦博物館於4月底在A2館舉辦「ELLE 35周年《柔者成承》藝術展」 特展，此次展覽由世界時裝之苑ELLE與震旦博物館聯合主辦
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藝文饗宴
古器物學講座—明清單色釉瓷器專題⑤ 明清特殊釉瓷器
中國古代陶瓷從原始瓷器出現以來，釉彩經過一千多年的發展，銅、鐵、鈷、錳等金屬 氧化物先後被調入釉中作為著色劑，再經高溫、低溫、氧化焰或還原焰的燒造，產生不 同的色澤
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藝文饗宴
震旦博物館藏新書介紹—明宣德青花瓷鑑賞
宣德青花瓷是古代陶瓷史上的名品，大器雄偉渾厚，小器精 巧玲瓏，既有與永樂時期相仿的扁瓶、執壺、燭臺等作品
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館藏精粹賞析
明永樂 青花人物紋雙耳扁壺
永樂青花瓷器上的紋飾，除了纏枝花卉、折枝花果等圖案化的紋樣之外，還有寫生性的 題材，如本期所要賞析的人物紋雙耳扁壺即是富有盛名的紋樣
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第五屆傳善獎經驗分享會 社福數位化勢在必行，借力使力提升公益服務質量
2019第五屆傳善獎得獎機構獲得3年（2020～2022）穩定支持，這3年透過專家學者陪 伴和協助，引導機構創新改變
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震旦人公益行動「溫暖隨行」 社區互助 打造共好社會
社團法人台灣福氣社區關懷協會舉辦高齡長者親子 踏青計畫，期待社會更包容友愛弱勢族群，震旦志工陪伴長者出遊踏青體驗大自然風光
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