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離開校園後,即將面對未來三、四十年職場的嚴峻考驗,有危機意識、能以體力換經驗,就能快速與職場接軌!長江後浪推前浪,世代傳承是企業經營必經的過程,棒子交到新鮮人手中,就看各位怎麼跑!別怕輸在起跑點,贏在終點最重要!
2013全球工時調查報告,台灣勞工的工作時間排名第三,僅次於新加坡及香港;忙碌的台灣上班族,每天從熙攘擁擠的人群中,投身在各行各業;這是每一個人,離開學校後三、四十年,所共同要面對的場景嗎?
根據統計人的煩惱有80%來自於人際關係,這惱人的關係該如何面對?擁有圓融的人際關係,保持心情愉快,自然際遇順遂。另外,史丹福(Stanford)研究中心的報告也說,「一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自人際關係。」,人與人之間微妙的互動,可以讓我們工作更加有效,創造前所未有的大力量!
掌握自身優勢專業,學習實踐的“練功場”,努力產出高績效,吸收兩岸資源,永不間斷的提升自己能力。這樣就會擁有無懈可擊的強大“加薪力”!
華人首富李嘉誠說:“成功沒有魔法,也沒有點金術。必須以國際視野, 宏觀思考,全力以赴。”每個人都該學會在逆境中磨練自己的心態, 不懼怕艱苦,用拼搏的精神,奮力一戰。
身爲職場工作者,不應該被動等待公司替你安排完善的職涯規劃(career plan),相反地,應該要爲自己的職涯發展負起責任,一切學習成長都是操之在己。在競爭激烈的職場上,唯有積極的人才能勝出。
在企業眼中,人才的“工作態度”和“專業能力”到底何者比較重要?這類問題總是不斷拿出來被討論,可以確定的是:兩者缺一不可。正確的工作態度指的是符合公司的文化和企業價值觀,而不同的公司有不同領導人、主管、團隊,塑造出不同的企業文化和價值觀。新人剛進入公司,務必要仔細觀察周邊,瞭解所屬企業的文化,讓自己適應新環境。
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