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2016 年 01 月號 No.534
放膽去闖，別怕和世界不一樣
什麼是二十歲能做、八十歲不能做的事？大家會說，騎單車環島、高空彈跳、一個人的旅行、多結交新朋友。那什麼是八十歲能做、二十歲也能做的事？又說，看電視、打麻將、喝茶聊天…。不論創業或去選擇自己有興趣的事去做都好，反正心裡有任何夢想，就去嘗試，這些都是你人生的戰績，成功的、失敗的，都變成豐富的經歷。這些「經過」可以讓你成熟又謙虛，成為更獨立自主、負責任、解決問題的人。
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2016 年 01 月號 No.534
多元觀點發展，翻轉未來不是夢！
在職場裡，勇於追求創新與創造夢想，需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。不管是剛畢業20歲的人、還是己經入職場30歲的人，都將經歷一段職涯上的歷練與轉變； 40、50歲職場的斲輪老手們，也仍有這個懷疑和納悶。
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2016 年 01 月號 No.534
世界很大，有夢最美!
「生涯規劃」不只是選擇工作，而是「經營人生」的過程； 包含成長經驗、環境變化以及角色轉變等等，再再牽動著人的一生； 每個人都該勇敢接受與承擔，讓人生閱歷更加多彩豐富。
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2016 年 01 月號 No.534
別為薪水工作，要為自己打拼
「傳統員工」的時代已經成為過去。有太多人職業生涯全部奉獻給某家公司，到頭來卻在公司購併時被裁員，以至於已經沒有人相信真的有所謂鐵飯碗這回事。但這其實是正面的發展，而非負面的，如今的確有著比過去更多的機會從事自己熱衷的事業，締造亮眼成就。
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2016 年 01 月號 No.534
放手經營人生吧！
美國知名生涯發展學者唐納‧舒伯（Donald Super）提出，生涯選擇不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。在職場裡，勇於追求創新與創造夢想，也需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。當人們離開校園、走進職場的第一天，許多人把自己的未來都規畫好了，然而，職涯真的能夠規劃嗎？
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2015 年 07 月號 No.528
震旦合夥人成就團隊榮耀（台灣篇）
震旦有一種無私的美，以企業家族精神，棒棒相傳，發展半世紀，並成為行業翹楚。這種精神就是為了成就團隊榮耀而全力以赴，流淚撒種且歡呼收割的故事，就是震旦經典。且看震旦人如何在企業文化薰陶下執著耕耘、成就夢想。
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2014 年 11 月號 No.520
企業錄用新鮮人的十個原因
離開校園後，即將面對未來三、四十年職場的嚴峻考驗，有危機意識、能以體力換經驗，就能快速與職場接軌！長江後浪推前浪，世代傳承是企業經營必經的過程，棒子交到新鮮人手中，就看各位怎麼跑！別怕輸在起跑點，贏在終點最重要！
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2014 年 09 月號 No.518
你要的是工作？還是舞台？
2013全球工時調查報告，台灣勞工的工作時間排名第三，僅次於新加坡及香港；忙碌的台灣上班族，每天從熙攘擁擠的人群中，投身在各行各業；這是每一個人，離開學校後三、四十年，所共同要面對的場景嗎？
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2014 年 09 月號 No.518
創造100分的人際關係
根據統計人的煩惱有80%來自於人際關係，這惱人的關係該如何面對？擁有圓融的人際關係，保持心情愉快，自然際遇順遂。另外，史丹福（Stanford）研究中心的報告也說，「一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。」，人與人之間微妙的互動，可以讓我們工作更加有效，創造前所未有的大力量！
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