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名人大師

一個人在職場上能獲得成功,主因不是智商(IQ),而是情商(EQ)。因為情商高的人能掌握情緒,就能協調一切;一個情商高的人,能令人感到「如沐春風」,
「設計」興起雖不到一世紀,但改變人類生活的力道,卻十足深遠。像是以百靈牌家電寫下標竿的德國設計師迪爾特.雷姆斯,便延續了包浩斯的設計精神,創造出傳世雋永的作品。
在任正非的帶領下,華為實現了一個又一個目標,當過去的通信產業巨擘摩托羅拉、阿爾卡特朗訊、諾基亞、西門子等都面臨衰退危機時,華為卻在持續成長。華為的實力究竟有多強:2018年,華為在全球擁有大約18萬名員工
雖然存在德國只有短短14年,但包浩斯學校對後世的改變卻是難以想像的,在工業設計、建築、應用藝術等領域都產生深遠影響。
歷經多次挫折也不放棄、比任何人都更為強大的信念和熱情,使稻盛和夫成為世界級企業領導人,帶領京瓷跨越國際。
大名鼎鼎的包浩斯設計學派,在德國雖只曇花一現14年,卻為近一世紀的美學發展寫下最難以磨滅的一頁,對工業設計、建築、應用藝術皆產生深遠影響。
重仁塾塾長徐重仁將其人生近四十年的時間,奉獻於台灣的流通產業。其中帶給他最大的經營事業之心得是,很多做事的概念及原理原則,並不會隨著時間而改變,改變的只是訴求的方法及情境。
微軟在上個世紀叱吒PC時代,但與雲端時代的明星Google、Amazon等相比,卻落後失色。二十多歲才從印度移民美國的微軟CEO薩帝亞‧納德拉在2014年接任CEO,開始大力轉型,帶微軟重返榮耀,股價連番飆升創新高,顯示大家再度相信微軟的力量與看到的未來。
阿里巴巴前總參謀長曾鳴在《智能商業模式》書中首度公開阿里20年內部運作策略。未來企業必須具備兩種DNA──「網路協同+數據智能」,缺一不可。
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