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名人大師

在快速變動的複雜新世界,企業如何持續追求成長與創新?全球最創新企業Salesforce創辦人馬克‧貝尼奧夫認為,答案是招募『開拓者』,打造一個人人懷抱使命感的企業文化。
這一年,我們重新學習了「有距離的關係」,「遠距」與「零接觸」之後,下一片烏雲,誰知道從哪兒飄來?心理學專家劉軒表示,情緒就像天氣,每天都在改變,雖然有時不穩定,但也不會持續很久。就像是太多雲會讓人想曬太陽,太陽太
孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說:「你能否成為領袖取決於他人的認同,不是你自己說了算。如果你是個好經理人,你的部屬會使你成為領導人。
跟賈伯斯一樣,特斯拉創辦人伊隆.馬斯克被稱為「改變世界的科技狂人」,但他的夢想顯然更大、也更瘋狂。他的Tesla排名超越Google、蘋果,名列全球最聰明企業,關鍵技術更是好到其他汽車大廠都不能沒有它;SpaceX是史上第一
特斯拉創辦人伊隆.馬斯克被稱為「改變世界的科技狂人」,他的夢想大又瘋狂。除了特斯拉,馬斯克更探索太空領域,創立Space______為史上第一家為國際太空站運輸物資的私人航太公司。以不可思議的低成本和尖端技術,挑戰極限,創造太空業奇蹟。
Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)第一次公開他的經營心法,更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾(Erin Meyer)進入Netflix內
Netflix的企業文化強調集中人才,追求最高表現,以「充分資訊、放心授權」的方式帶領員工
影響五十萬華人的激勵大師黑幼龍,分享多年企管訓練的經驗,從如何應對挑戰的智慧、發現自我價值、建立成功職涯的正向心態
台灣烘焙大師吳寶春從「麵包職人」蛻變成「企業經營者」才發現,原來「會做」麵包跟「會賣」麵包是兩回事,相信很多技術職人跟大師一樣,滿腹本領卻缺乏
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