(一) 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
- 「人才」是公司最重要的資源，本公司致力於提供同仁「工作與生活平衡」環境；為了營造優質工作環境，本公司設計優渥的福利制度，並透過完整的同仁訓練發展計劃，使每位同仁都能發揮所長、盡展潛能，與公司一同成長。
本公司亦重視人權、性別平等，免於歧視與騷擾的工作環境，並對所有同仁加強人權宣導訓練，保障同仁權益。雇用同仁不受性別、年齡、宗教與種族等影響，依不同類型工作晉用身心障礙人士。 - 多元化指標
類別 占總員工比例(%) 女性 34% 身心障礙人士 0.45% 30歲以下 21% 30~50歲 63% 50歲以上 16% - 族裔指標
類別 占總員工比例(%) 中華民國籍 35% 外國籍 65%
經營績效或成果的分享政策
- 本公司章程29條規定：本公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益)，應提撥1%至10%作為員工酬勞。前項員工酬勞數額中，應提撥不低於百分之四十為基層員工分派酬勞。
- 本公司訂定具有競爭力的薪資管理辦法，薪資標準依其職務、專業能力、學經歷、工作年資決定，並參考同業市場水準調整，重視同工同酬價值展現，整體薪資不因性別產生差距。
- 同仁薪酬支付分為固定及變動薪資：固定薪資為每月支付；變動薪資包含銷售獎金、團隊獎金、經營成果分享、年終獎金及績效分紅。
- 上述的經營成果分享、年終獎金及績效分紅，另訂定優渥的責任中心待遇辦法(直線同仁)、經營成果分享制度及績效分紅制度(幕僚同仁)，依照獲利提撥金額及團隊、個人績效考核落實執行及發放，充分將經營績效或成果適當反映於同仁薪酬上。
(二) 員工工作環境與人身安全的保護措施
1.福利措施
依消防法規定，設置完善消防系統，並依法定期檢查申報；同仁定期實施消防訓練，每年進行緊急事件準備與應變演習。
3.進修及訓練情形
本公司重視員工專業發展與管理職能培育，並將人才培育制度與企業發展策略相結合。除透過在職教育訓練提升同仁工作能力外，亦藉由工作輪調、專案歷練、職務代理及派外訓練等方式，擴展員工實務經驗，培養多元能力之人才。訓練對象涵蓋新進員工、一般同仁及各階層主管。本公司每年編列教育訓練預算，定期檢視訓練需求與執行成效，持續優化培訓內容。教育訓練以績效提升與人才養成為核心，並與晉升及績效評核制度連結，依訓練性質區分為下列四類：
1.福利措施
- 保險：除法定勞健保外、考量同仁騎乘機車安全，於訓練課程中安排播放交通安全宣導影片宣導行車安全外，也額外為同仁投保意外險。
- 健康管理：本公司重視員工身心健康，推動職場健康管理計畫，致力於打造安全、健康的工作環境。
- 健康檢查與臨場服務
本公司定期補助員工健康檢查，並遴選合格醫療機構，提升健檢品質與專業度。另與醫學中心合作安排醫師與護理師定期到場提供健康諮詢與追蹤服務，協助員工進行風險評估與預防。 - 防治員工肥胖與三高之健康促進措施
依據健康檢查結果，結合醫師與護理師健康諮詢、健康資訊宣導、推動「666生活公約」及辦理健康講座等，引導員工建立規律運動與健康飲食習慣，促進良好生活作息。 - 執行成效
2025年安排61人次進行健康諮詢及追蹤、發布14則健康報報，並辦理4堂線上健康講座，透過持續宣導，員工健康意識逐步提升，亦有員工透過追蹤發現高血壓並及早就醫，成功改善健康狀況，展現健康促進行動之實質效益。
- 健康檢查與臨場服務
- 臨場健康服務：本公司為打造健康職場環境，促進同仁身心健康，遴選合格醫院，推動臨場健康服務，安排護理師及醫師到場諮詢，並定期提供健康資訊關懷同仁。
- 旅遊補助：本公司重視同仁工作與生活平衡，有快樂的身心，才有活潑熱情的工作態度，定期給予同仁旅遊活動經費補助。
- 休假：本公司比照勞基法規定給予休假，並定期提供資訊給主管，可以了解並關懷同仁休假狀況，以協助同仁做到家庭與工作之平衡。
- 生日、婚喪、急難救助等：每月各單位均不定期舉辦慶生活動，並對同仁婚喪喜慶及住院、重大災害給予金額不等之慰問、救助金。
- 員工滿意度調查：本公司不定期實施滿意度調查，以了解同仁對公司的認同度及工作滿意程度，並依同仁建言，研擬改善措施，以使同仁樂在工作。
依消防法規定，設置完善消防系統，並依法定期檢查申報；同仁定期實施消防訓練，每年進行緊急事件準備與應變演習。
3.進修及訓練情形
本公司重視員工專業發展與管理職能培育，並將人才培育制度與企業發展策略相結合。除透過在職教育訓練提升同仁工作能力外，亦藉由工作輪調、專案歷練、職務代理及派外訓練等方式，擴展員工實務經驗，培養多元能力之人才。訓練對象涵蓋新進員工、一般同仁及各階層主管。本公司每年編列教育訓練預算，定期檢視訓練需求與執行成效，持續優化培訓內容。教育訓練以績效提升與人才養成為核心，並與晉升及績效評核制度連結，依訓練性質區分為下列四類：
- 領導管理教育訓練 辦理主管及儲備主管之管理課程，內容涵蓋領導統御、招募面談、團隊建立、策略規劃、績效管理及勞動法令等，強化管理職能與團隊領導能力。
- 一般能力教育訓練 辦理溝通表達、簡報技巧、時間管理、壓力調適及創新思考等課程，提升員工工作效率與協作能力。
- 職能別教育訓練 依職務及任用階段規劃必要之職前與資格訓練，如新進員工及新任主管培訓，使同仁具備執行職務所需之基本能力。
- 專業能力教育訓練 依各職務需求辦理銷售技巧、顧客關係管理及產品知識等專業課程，強化專業技能與服務品質。
教育訓練採多元方式辦理，本公司員工2025年度平均每人訓練時數約16.36小時。
本公司透過持續性的教育訓練與多元培育方式，強化員工專業能力與管理職能，提升整體工作效能，並為公司培育穩定之人才基礎。
(三) 現行重要勞資協議及實施情形
- 退休資格
依法令規定得自請退休，惟符合年資十年以上且年滿55歲或年資二十年以上之一者，同仁得提出申請經權責主管核定後辦理。 - 退休金提撥及退休金給付均依法令規定辦理
本公司配合法令規定，自2005/7/1起按月為新進同仁及選擇適用新制退休金條例之原有同仁，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人專戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有同仁及選擇適用新制退休金辦法之原有同仁的舊制保留年資，按原同仁退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至指定銀行專戶。針對由公司指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障。 - 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司本著同仁樂意及尊重同仁的前提下，創造幸福快樂工作環境、活潑有活力工作氣氛、積極進取勞資和諧關係，並結合完善福利與待遇，以良好信譽做後盾，使人人樂業盡能。從勞動基準法、性別工作平等法及勞工退休金條例等相關法令實施以來情形良好，一向秉持正派經營、崇法務實、全員參與、群策群力、共享成果，將同仁成長與企業發展相結合，為永續經營而努力。
