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面對職業市場如此快速變化,您準備了什麼樣的職涯策略來設定方向,擁抱未知呢?未來人才必須要能夠在多變、不確定、複雜與混沌不明的
「人才」是企業永續發展的致勝關鍵,如何培植優質的關鍵人才、形塑贏家的心態,並有綜觀全局思維的「菁英人才」,是「永續職場力」的關鍵要素。尤其在現
輸家與贏家,僅僅一念之差, 從思維和行動上開始扭轉人生,朝設定的方向邁進,成為真正的贏家。
隨著社群成為Z世代不可或缺的日常,其在行銷運作上所扮演的角色愈顯重要,根據華府智庫Pew研究中心,針對13~17歲美國青少年所
疫情驅使居家時間增加,消費習慣移轉線上;許多網紅和社群內容成為民眾重要的紓壓與娛樂管道。據iKala愛卡拉公布的「2022網紅行
自媒體盛行的年代,當網紅行銷成為一門顯學,企業該如何抓住可擴散品牌曝光的商機,發揮社群網路影響力,創造出轉換的變現能力?
面對挑戰,有人停滯不前,有些人卻能升級進化?不論個人或企業,關鍵就在如何突破舊思維,培養高彈性思維與創新能力,來因應各種變化,成為更好的自己!
世界級企業是如何以特有的管理模式和工作方法訓練人才?作者以十年台積電歷練和多年企業輔導心得,帶你理解成功企業的經營思維和高效率工作
具備「彈性思維」的企業,能在詭譎多變的環境下生存, 在面對挑戰性時,也能挖掘新想法,運用創新解決問題; 讓企業長青、永續經營不再是遙不可及!
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