米哥烘焙坊（MILK HOUSES）（以下稱米哥食品）創立於1995年，門市數近30家，員工約300人，近30年來致力提供顧客味覺、視覺雙重享受的精緻糕點；隨著時代的發展，將烘焙業從製造技術推向品牌化，並積極開擴多元通路，為台灣知名烘焙連鎖品牌。而隨著店面數及員工人數的快速擴張，為提升企業人事管理效率及品質，米哥食品選擇導入震旦雲「雲端人資系統」，協助人資夥伴提升工作時效與品質。
米哥食品公司執行副總陳國斌表示，近年來公司加速推動數位轉型計畫，將傳統烘焙業層次提升至品牌化經營，強化企業形象，近期積極擴展門市至連鎖百貨、車站、醫院等特殊通路；而為因應快速擴張的店面數及員工數，米哥食品選擇導入「雲端人資系統」，除了提升計薪精準度及人事效率外，也協助制定人事內部規章辦法及建立完善的管理流程。
陳副總也提及，透過雲端服務和行動打卡等工具應用，未來更將規劃門市、公司管理總部等不同場域能因地制宜，提供員工不同打卡工具，讓他們得以更便利地完成差勤回報。HR的未來不只是管理員工，而應該轉變思維為服務員工，讓員工在職場擁有更友善、全面的體驗。此外，也希望透過雲端系統排班，讓區督導可以更靈活調度人力，以因應各店節慶等人力需求，讓數位轉型從「人」開始！
米哥食品透過雲端系統排班，靈活調度人力，以因應各店人力需求。麵包師傅也能利用數位工具完成差勤回報。
米哥食品透過雲端系統排班，靈活調度人力，以因應各店人力需求。麵包師傅也能利用數位工具完成差勤回報。導入雲端服務 數位協作效能翻倍提升
米哥食品人資主管張郁珮表示，導入雲端人資系統後，在統計出勤紀錄、計薪上帶來了三大好處，分別如下：
1計薪準確度高
相較於人工處理大量人員之薪水，系統整合出勤紀錄，自動算薪快又準。
2 行政效率提升
導入系統前透過物流，花費2-3天，至分店蒐集員工打卡紙統計出缺勤；使用人資系統後，除了節省交通運輸費用外，計薪流程簡化一半以上的時間。同時，也能利用系統自動生成薪資報表。
3輕鬆因應勞動、安全檢查
導入人資系統可自動保留員工資料，米哥為台灣知名烘焙業，除了勞動檢查外，也時常需因應各項安全檢查，導入系統後不用再人力製作相關資料，系統即可快速產出。
米哥食品從傳統烘焙業走向數位之路，透過震旦雲端服務，優化連鎖通路的內部管理流程，加上震旦雲導入師的專業協助支援，以及米哥內部管理扁平化及明確決策等特性，在轉換工具的時期，同仁對於新科技的引進，都是抱持著正向的態度，門市、總部間也全力配合，高效達成數位轉型計畫。
使用雲端人資系統可彈性於線上排班、即時查看班表，支援固定班別、多班別、輪班、調班等，是零售通路的最佳選擇。
