職業安全衛生管理系統
震旦行以「Sincerity, Accountability, Full participation,Exempt from hazard, SAFE（關懷負責、全員參與、零災害）」為核心價值，致力於確保同仁安全與健康，並提升合作夥伴的安全衛生表現。我們建立科學、系統化、文件化的管理體系，透過 PDCA 管理流程，持續落實安全衛生管理、同仁身心健康、工作生活平衡等三大方向，不斷落實執行各項業務，以確保同仁及其家人的身心健康。
為確保同仁安全、防止職業災害，本公司根據職業安全衛生法暨相關法令施職業安全管理系統，涵蓋震旦行轄下辦公場所，並規範相關工作人員及生產活動，工作者涵蓋比例為100%。我們制定了「職業安全衛生工作守則」與「職業安全衛生管理計畫」，針對五大方面進行危害風險評估和改善，從職業安全衛生政策建議、年度教育計畫、機械設備審議和作業環境監測，各部門依法設置職業安全管理和急救醫護人員，全面性防範職業災害的發生。此外，每2年提供優於法規的健康檢查，並提供職安衛醫護諮詢和健康講座，以確保同仁的安全與健康。
職業安全衛生管理系統 5 大面向
| 5大面向 | 措施 |
|---|---|
| 安全衛生管理 |
|
| 安全衛生教育及訓練 |
|
| 安全衛生活動 |
|
| 標準作業程序及工作安全分析 |
|
| 健康管理與促進 |
|
職業安全衛生組織
為保障同仁權益，參照《職業安全衛生管理辦法》相關規定，2023年擬定職安衛相關之管理規章、實施計畫等，並據以執行，完成職業安全衛生人員與急救人員設置，並對工作場所進行檢查與風險評估、持續執行新進/在職/特定員工的勞工安全衛生教育訓練，且透過郵件、內部網站或會議不定期進行相關防範宣導外，也導入臨場健康服務，追蹤員工健康檢查結果、提供健康諮詢、發佈健康訊息與辦理健康講座等等，以確保公司的工作環境安全符合法規，提供員工所需的安全培訓和資源，以保護員工的健康和福祉，提升員工滿意度及企業形象。於2024年將職業安全衛生委員會組織職掌納入永續委員會，由轄下社會關懷小組負責，安排職安衛相關主管與及管理人員參與，對於 政策制定、計畫執行、職場安全監測與改善、健康管理與危險妨害等職掌內容，規劃三個月召開一次會議，共同 研討、規劃、實施及檢核職安衛相關業務，以提升安全衛生管理水準，實現職業安全衛生管理目標。
職安衛教育訓練
震旦行致力於打造健康安全的工作環境，定期舉辦新進員工和在職員工的工安訓練，以確保同仁掌握必要的安全知識。此外，為避免類似事故再次發生，我們定期舉辦事故教育訓練，並透過事故調查分析，讓同仁了解事故的真正原因，減少工安意外的發生，加強同仁的健康與安全意識。
震旦行 2023 年員工職安衛訓練
| 員工類別 | 訓練課程 | 應訓人數 | 參訓人數 | 總時數 | 參訓佔比 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新進員工 | 一般訓練 | 一般職業安全衛生教育(一) | 142 | 142 | 284 | 100% |
| 一般職業安全衛生教育(二) | 123 | 123 | 123 | 100% | ||
| 特定訓練 | ISO 9001認識 | 6 | 6 | 6 | 100% | |
| 2S 整理整頓 | 6 | 6 | 6 | 100% | ||
| 工程作業介紹 | 6 | 6 | 6 | 100% | ||
| 在職員工 | 一般訓練 | 一般勞工安全衛生教育 | 848 | 848 | 853 | 100% |
| 特定訓練 | 甲種職業安全衛生管理人員/業務主管教育 | 8 | 8 | 187 | 100% | |
| 急救人員安全衛生教育 | 16 | 16 | 256 | 100% | ||
| 營造業一般安全衛生教育 | 27 | 27 | 159 | 100% | ||
| ISO14001環境管理介紹 | 67 | 67 | 67 | 100% | ||
| 塗裝特殊製程教育訓練 | 10 | 10 | 2,495 | 100% | ||
| 溶接特殊製程教育訓練 | 5 | 5 | 1,230 | 100% | ||
| 有機溶劑及特定化學物質作業危害預防 | 1 | 1 | 4 | 100% | ||
| 堆高機操作教育 | 1 | 1 | 3 | 100% | ||
| 危險性機械作業危害預防 | 1 | 1 | 4 | 100% | ||
| 固定式起重機操作人員安全衛生在職教育訓練 | 1 | 1 | 3 | 100% | ||
| 物體飛落、物體破裂等其他物理性危害預防管理實務 | 1 | 1 | 3 | 100% | ||
| 總計 | 1,269 | 1,269 | 5,689 | 100% | ||
承攬商職安衛管理辦法
本公司承攬商主要的職業傷害類型包括跌倒、捲夾、撞傷、切割和擦傷等，其中捲夾是導致嚴重職業傷害風險的主要危害之一。一旦發生職業傷害，我們會立即停止機器運作，進行初步排除，並提醒操作人員注意機台內部狀況，以將風險最小化。為確保承攬商的職業安全衛生管理符合標準，我們遵循職業安全衛生法等相關法規，明確承攬商在安全衛生方面的權利和義務，以保障本公司和承攬商工作人員的安全和健康，並實踐職業安全衛生措施。承攬商在進行作業前應提供詳細的作業方式、相關危害和使用材料等資訊，並遵守本公司的管理規定。作業期間，承攬商需派出負責人員在現場，如有意外事件發生，負責人員應立即撥打 119 請求當地醫護人員處理，或直接將受傷人員送至員工診所就醫，所有公傷事件均需填寫通報聯並進行記錄。針對失能傷害案件，我們將進行意外事件調查，分析事件原因，並要求現場進行改善。
此外，本公司依據「承攬商安全衛生管理辦法」和「職業安全衛生教育訓練計畫」，在承攬商新進人員進行施工前即提供安全衛生危害教育訓練，宣導施工人員了解作業環境和製程安全規定，並熟悉消防設備的使用方法。
事故調查流程
職業事故應變處理
為使事故發生時，能即時處理，減少損失及防範事故，並依職業安全衛生法規定，採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及做成紀錄，以避免類似之職業災害再次發生。
為了確能釐清事故發生原因及責任，找出不安全動作及不安全環境之因素，避免類似事件再發生。針對事故、意外事件提出事件調查報告，需組織意外事件調查小組使用適當事故分析方法（如：失誤樹、事件樹、魚骨圖、根本原因分析方法等）進行調查分析，提出適當矯正預防措施並完成｢事件調查報告」。
職業事故應變處理
2023 年震旦行員工總工時為 177 萬工時，全年度可記錄職業傷害紀錄為 1 件，比率約 0.56%，非員工工作者全年度可記錄職業傷害紀錄為 1 件，比率約 1.58%，兩者比例較 2022 年微幅增加，震旦行不定期進行安全宣導，要求員工注意工作安全並提高警覺；全年無嚴重的職業傷害發生件數，及無因職業傷害造成死亡之事故案件，未來我們將持續強化安全監督體制。
| 年度 | 2021 年 | 2022 年 | 2023 年 | |
|---|---|---|---|---|
| 工作者類別 | 員工 | 員工 | 員工 | 非員工的工作者 |
| 總經歷工時 | 1,893,575 | 1,824,869 | 1,776,287 | 634,312 |
| 死亡人數 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 死亡率 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 嚴重職業傷害件數 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 嚴重職業傷害率 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 可記錄職業傷害件數 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 可記錄職業傷害率 | 0 | 0 | 0.56 | 1.58 |
- 職業傷害指工作者執行職務或於工作場域中發生的意外傷害，統計基準不包含上下班「通勤災害」。
- 總經歷工時：計算所有工作者的全年度工時加總；員工依實際上班及加班時數加總計算。
- 嚴重職業傷害：指因職業傷害而導致失能，或無法於 6 個月內恢復至受傷前健康狀態之傷害（不包含死亡）。
- 死亡率＝職業傷害所造成的死亡人數／總經歷工時*1,000,000。
- 嚴重職業傷害率＝嚴重職業傷害件數／總經歷工時*1,000,000。
- 可記錄職業傷害率（Total Recordable Injury Frequency Rate, TRIFR）＝可記錄職業傷害件數（含嚴重職業傷害件數、死亡人數及其他可記錄之職業傷害件數）／總經歷工時*1,000,000。
- 4~6 點比率計算方式：計算至小數點後 2 位，不四捨五入。
- 1,000,000 工時的比率指 1 年內每 500 名全職工作者的職業傷害數量，根據全職工作者 1 年工作 2,000 小時進行假設。
職業傷害事故統計與分析
震旦行會不定期進行安全宣導，要求員工注意工作安全並提高警覺性。2023年，公司未發生嚴重職業傷害事件，也無因職業傷害導致死亡的事故。全年度員工總工時為177萬小時，2023年可記錄的職業傷害事件為1件，比率約0.56%；非員工工作者的可記錄職業傷害事件亦為1件，比率約1.58%，這兩項數據較2022年略有增加。未來，除了加強安全宣導外，公司還會強化安全監督體制。
近 3 年震旦行工作者失能傷害頻率與嚴重率統計
| 年度 | 工作者類型 | 因失能傷害而損失工作日數 | 失能傷害頻率（FR） | 失能傷害嚴重率（SR） | 總合傷害指數（FSI） |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021 年 | 員工 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2022 年 | 員工 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2023 年 | 員工 | 5 | 0.56 | 2 | 0.03 |
| 非員工的工作者 | 3 | 1.58 | 4 | 0.08 |
- 損失工作日數：無法工作天數（休息天數）；計算基準含職業災害公傷假，不含病假及生理假別。
- 失能傷害頻率（Disabling Frequency Rate, FR）＝失能傷害人次數*1,000,000／總經歷工時（計算至小數點後 2 位，不四捨五入）。
- 失能傷害嚴重率（Disabling Severity Rate, SR）＝失能傷害損失日數*1,000,000／總經歷工時（取整數，不四捨五入）。
- 失能傷害之總合傷害指數（Frequency-Severity Indicator, FSI）＝√【（FR*SR）／1,000】。
- 1,000,000 工時的比率指 1 年內每 500 名全職工作者的職業傷害數量，根據全職工作者 1 年工作 2,000 小時進行假設。
職場健康服務
職業傷病預防管理
震旦行一直致力於推廣同仁健康促進，這不僅有助於保護同仁的身心健康，也對公司具有重要意義。因此，我們每年提供同仁定期健康檢查補助，包括一般健康檢查和特殊健康檢查，特殊健檢按照四級管理分類。體檢結果由外聘的護理師和專科醫師進行臨場健康服務，提供健康諮詢、指導和現場訪查，同時實施相關衛教宣導。
| 年度 | 總受檢人數 | 第一級健康管理者 | 第二級健康管理者 | 第三級健康管理者 | 第四級健康管理者 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021 年 | 5 | 1 | 3 | 1 | 0 |
| 2022 年 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2023 年 | 8 | 5 | 3 | 0 | 0 |
- 第一級管理：檢查結果綜合判定為無異常者。
- 第二級管理：檢查結果綜合判定為異常，而與工作無關者。
- 第三級管理：檢查結果綜合判定為異常，而無法確定工作相關性，需再安排職業醫學專科醫師評估者。
- 第四級管理：檢查結果綜合判定為異常，且與工作有關者。
| 年度 | 工作者類型 | 總經歷工時 | 案件數量 | 死亡人數 | 死亡率 | 職業病主要類型 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 年 | 員工 | 1,893,575 | 0 | 0 | 5 | － |
| 2022 年 | 員工 | 1,824,869 | 0 | 0 | 0 | － |
| 2023 年 | 員工 | 1,776,287 | 0 | 0 | 0 | － |
| 非員工的工作者 | 634,312 | 0 | 0 | 0 | － |
- 職業病指工作造成或加劇的急性、復發性和慢性健康問題。包括肌肉骨骼疾病、皮膚和呼吸系統疾病、惡性癌症、物理因素引起的疾病（如聽力受損）、精神疾病等。
- 總經歷工時：計算所有工作者的全年度工時加總；員工依實際上班及加班時數加總計算。
- 死亡率＝職業病所造成的死亡人數*1,000,000／總經歷工時（計算至小數點後 2 位，不四捨五入），指 1 年內每 500 名全職工作者的職業病死亡率數量，依全職工作者 1 年工作 2,000 小時進行假設。