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許多身價破億的創業型富翁,在創業前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是,這些人之前的雇主為什麼留不住這些傑出的人才?這是小廟難容大佛的必然現象,或是企業組織在拔擢人才時必須克服的根本謬誤呢?
互聯網+的時代來了。隨著網際網路動能增強,每個經濟部門底下的各個產業,將被帶來更高效率工作點子的創業家顛覆。
在今日職場,進入不惑之年可能更感困惑。工作的本質改變了,企業不再理所當然保障終身聘雇,培養終身就業力成為新的挑戰。幸運的是,新的中年世代擁有前所未有的財富與健康,而且習慣不停地學習,他們極富冒險精神與實驗精神,在一生中多次重創新局。
世界上許多頂尖公司的成功之道就是發揮「商業觸媒」的角色──靠著結合不同而獨特的顧客群,在同一平台上彼此互動來營利。使用這種經營策略的公司是商業世界威力最強大的新掮客。
隨著每個裝置、實體物品,以及處理經濟的各方面程序在未來10年移上網路,我們將停止和網路互動,取而代之的是由網路連線啟動我們做的每件事。
想在工作上與時俱進,不因時間而遭職場淘汰,你應該不斷思考工作和職涯的未來,思考哪些作為可以幫你提升價值。試想未來會變怎樣,然後想辦法取得以後需要的能耐。
在大數據的時代,新型態的分析將讓我們看到以往不曾見過的連結,幫助我們更了解這個世界,最後造就一波波新奇的見解和可行的運用。由於大數據愈來愈廣泛被使用,所以它絕對具有重塑產業的潛力。
現在是開創屬於自己的微型事業最好不過的時機。人們很容易花上一輩子時間做計畫,要避免這種情況,一旦決定採用哪個點子創業之後,就要馬上行動。
想要成功經營職涯,必須願意主動迎向各種可能性,不斷嘗試新事物。如果不這麼做,不只薪資凍漲,個人發展也將停滯不前。做好準備迎接瞬息萬變的未來,至少有7個策略值得一試。
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