啟動破框創新之旅

蘇美琪 Maggie Su
2024年 1月 No.630
新年快樂!面對2024年的開始,我們需要不斷挑戰自我,尋找那些埋藏角落的機會;因為唯有擁有破框思維,才能看見未來的可能。
 
本月以「破框思維,啟動創新火花」為主題期勉大家,過去的經驗和既定的觀念或許曾是成功的關鍵,但只有敢於挑戰、突破自我,才能開創新格局,贏得新商機。
 
哥倫比亞大學商學院教授希娜.艾恩嘉提出破框思維地圖的六大步驟,教大家用正確的路徑打破思維的限制,並提出「腦力激盪無用論」的說法,因為研究人員發現群體腦力激盪會引發偏差,嚴重衝擊創意。獨自發想概念的人,會比在傳統群體腦力激盪下的人得出更多想法,比群體腦力激盪下的人多兩倍。
 
企業趨勢研究顧問黃祖強則認為,隨著新經濟典範轉移,在碎片化資訊的年代找到連結,亦即是找出脈絡、重組價值,並重新定義商業模式,尋求新的活路,才有機會贏得成功。因為問題如果在僵固的框內,或許解答就在框框之外。
 
名人講堂我們介紹前奧美集團首席策略顧問葉明桂的新書,桂爺提出大眾對於品牌的三大迷思,他認為大多數的人對品牌有誤解,並不真正了解品牌的內容;當你真正認識品牌、梳理品牌後,讓品牌真正落地,即可發現它可以真實地幫助生意,並將其發揚光大。
 
讓我們在新的一年裡,敞開心胸,勇於嘗試。在變動莫測的時局中,唯有破框思維,方能啟動創新的火花,引領走向更加光明的未來。
 
《震旦月刊》主編蘇美琪 Maggie Su

這篇文章對您有幫助嗎?

震旦集團 AURORA GROUP
瀏覽人次:1341

我要留言

歡迎您留下聯絡資訊,或撥打顧客服務專線
0809-068-588,我們將由專人與您聯繫

下一則
投資思想家查理.蒙格 —投資秘訣:你得看懂機會

延伸閱讀

打造組織創新力—成就AI時代大贏家

AI正在重塑每個產業的規則,企業以為自己在導入科技,卻可能被算法與資料重新定義。真正的競爭力不在於擁有工具數量,而在於組織能否持續創新。本篇分享五大心法,幫助企業在AI時代保持敏捷、勇於試錯,並以顧客需求為起點,打造持續創新的組織能力。

新年度高效習慣力指南—以習慣升級職涯競爭力

在快速變動的時代裡,影響職涯高度的並非資源的多寡,而是管理自己的能力。外在條件固然重要,但真正能讓一個人在變局中站穩腳步、持續前進的,往往是內在的自我調控能力與持續行動的韌性。

為什麼加倍努力,卻依然停滯?—懂得切換模式 才能真正成長

新的一年開始,你是否發現明明抱持著成長的心態,卻仍感自己停滯不前,無法突破表現瓶頸?心理學家愛德瓦多.布里先紐提醒我們:只擁有正確的心態並不足以帶來實質的改變,更要懂得如何行動,才能真正推動成長。