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如何與同事高效地遠程協作?這是一個困擾公司和員工的問題。當遠程辦公成為潮流趨勢,辦公逐漸脫離時空的桎梏。從某種程度上更加靈活,但同時由於缺乏即時溝通,效率得不到保證。
未來的管理趨勢是「自組織」(在敏捷式管理中意指為達到群體目標,由內部主動發動,所產生的協調和行動),讓團隊更加靈活,減少對CEO的依賴,是企業邁向成功的關鍵趨勢。
面對市場的變局與不確定,CEO時常面臨眾多抉擇,每一個抉擇都可能引發嚴重後果。其中「EQ管理」(情緒智商)非常重要,因情緒會影響行為,而行為將決定結果。這也是為什麼每次唐太宗在跟魏徵對話完之後,都一定要到處走走,不然大概率就不會有享有盛名的貞觀之治了!
全球公認的領導力發展顧問和學習專家偉特斯勒(Jeff Wetzler),擁有超過25年為《財星》世界500大企業高階主管服務的經驗,提供組織變革諮商、培訓數千名師資和創辦教育創新機構的豐富經驗,獨創一套有研究支持、非常高效的五步驟「問法」(The Ask Approach™),能指導你在職場、家庭、社交場合靈活應用,讓對方心裡隱而不說的話吐露出來。
世界級企業是如何以特有的管理模式和工作方法訓練人才?作者以十年台積電歷練和多年企業輔導心得,帶你理解成功企業的經營思維和高效率工作法,幫助所有職場工作者從思維養成開始,累績工作實力,讓實力成為自己最好的靠山。
在當今快速發展的時代中,數位化和綠色轉型已經成為推動社會進步的關鍵動力。數位技術的崛起改變了生活方式、商業模式和工作方式,同時也帶來前所未有的機遇和挑戰。
零工經濟不只可以用來賺取外快,你還可以利用這種方式,組成自由工作者團隊,重新塑造你的職涯,並且確保未來不被淘汰,同時增加你能自由運用的時間。
美國學者Josh Bersin和Tomas Chamorro-Premuzic數年前曾做過一項調查:在您的組織中,年齡是競爭優勢還是劣勢?他們詢問了大約10,000家公司,結果答案是超過三分之二的公司認為老年人是競爭劣勢。然而,現在這情況正在改變中。