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美國學者Josh Bersin和Tomas Chamorro-Premuzic數年前曾做過一項調查:在您的組織中,年齡是競爭優勢還是劣勢?他們詢問了大約10,000家公司,結果答案是超過三分之二的公司認為老年人是競爭劣勢。然而,現在這情況正在改變中。
根據職場社群平台LinkedIn歸納出2023年最搶手的20項工作技能中,溝通能力僅次於管理能力位居第二;無獨有偶,媒體與大學共同推動的「未來人才調查中」,談及未來10年最重要的能力,企業與個人一致皆認為是「溝通與協商」的能力最重要,可見溝通能力在當代職場中的重要性。
每個人都擁有未被發掘的潛能,只是許多時候,我們受到習慣、環境或自我懷疑的限制,導致這些潛能被深藏起來,突破隱性潛能關鍵在於:自我覺察、心態轉變、成長型思維、克服限制性信念,透過自我探索認識自己發現潛能,找到真正自我的價值與成就感,實現人生的更高可能性。
99%的人際關係,都和溝通有關!一句話可以打破僵局,也可能讓關係降至冰點!當你能換位思考,說進別人心坎裡時,就能減少偏見、增進人脈,讓生活、工作都順遂。
身兼主持人、歌手、演員、作家的曾寶儀以她經歷的週期性低潮,並提到這些年,她一步步靠近內心,記錄下自己在這段旅程中的體悟與練習。或許不一定能解答所有的困惑,但如果有哪一段能在低潮時給予一絲鼓勵,讓你可以無畏地走向自己內心的力量,那麼這分享就值得了。
主持人曾寶儀將20年來從各種工作經驗中,一點一滴努力探索,挖掘與思考什麼是「說話溝通」做細膩分享。她認為說話富含熱情,才可以讓別人產生好奇。並要找到互動中的共鳴點,當不知道說什麼就先別說,要等一等,停一停。她常常提醒自己在言語中給予對方鼓勵,永遠不忘溝通的初衷是愛,是人心。
2021年的開始身處變動環境的我們,何時展開第二曲線、何處尋找第二曲線是個人和組織必須經常思考的關鍵課題。英國當代管理思想大師韓第,帶領我們從教育、金錢、人我關係、美好生活等一連串議題,提供抓住第二曲線的指引,讓我們從過去得到教訓,自第一曲線的宿命裡救贖未來。
2021年的開始,邀請讀者一同思考,當「疫情」成為必然,個人與企業是否應該重新佈局人生與事業的「第二曲線」。而當「口罩」也成為必備,人們在口罩背後的內心世界,請依舊要保持「微笑曲線」的笑臉,讓我們一同用這雙曲線,來面對2021年的到來吧!
矽谷傳奇創投家暨創業家納瓦爾,不僅僅是一位世界級的經營者,更以個人獨特的生命哲學,掌握了一套快樂致富的原則,並且從不吝惜對外分享生命的意義。
經濟衰退的壓力,加上疫情的反覆,讓不確定的未來蒙上了一層陰影。每個職場人,或多或少都經受著不安全感的困擾。這注定會是一場艱難的硬仗,但也是一次自我檢視的機會
隨著科技的日新月異,再加上各種內外在環境因子的推波助瀾,使得消費者對於能夠提供隨時隨地、跨越虛實的「無界零售」產生強烈的需求。為此,如何提供消費者流暢、便捷的消費體驗,成為各企業關注的焦點,並紛紛朝向此目標邁進。
真實世界不是戲劇,但近五年來變化速度前所未見,史上最大COVID-19疫情巔覆常態,通膨壓力及缺工潮狂襲各產業,生成式AI橫空出世,加速數位進展,數據驅動創新零售形態,虛實融合突破疆界,線上線下界線模糊,全通路一致的顧客體驗是業界新挑戰。
「壯世代」指的是年齡約55歲以上的族群,以前稱作「中高齡工作者」;他們經歷了社會變遷與科技進步,是家庭與職場的重要支柱。這個世代不僅擁有豐富的生活與工作經驗,同時也面臨健康、退休及人生第二階段的規劃等挑戰。