就算今天只應用七個習慣中的一個，你也能立即見到效果；
這是一生的行動，一生的承諾。 ──史蒂芬．柯維

關於「犯錯」，一般區分為無心、無知之過；在職場上的無心錯誤可大可小，但總讓人捶胸頓足、懊悔不已!不禁想問零失誤的菁英們，究竟是做了什麼？

邁向2025年，一起打破舊框架，
釋放無限潛能，讓每個人擁抱創變力量，共創嶄新未來。

全球COVID-19（新型冠狀病毒肺炎）疫情仍沒有減緩的跡象。面對險峻的環境，身心健康更顯得彌足珍貴。面對這樣無法預期的疫情，醫師建議，除了做好防護增加安全感外，也別忘了有良好的身心狀態，才會有足夠的免疫力抵抗病毒的威脅！

新冠疫情促成一個根本性的改變是讓員工在家工作。遠距工作目前進行得很順利，早期數據還顯示生產力上升。在2020年6月，美國有82%的企業領袖說他們打算永遠允許在家工作或遠距工作。

在全球變動環境中，時時考驗著領航人心性與才智，「智慧」與「決斷」是逆風前行的關鍵，培養韌性思維、適時敢變應變，才能航向新未來！

根據職場社群平台LinkedIn歸納出2023年最搶手的20項工作技能中，溝通能力僅次於管理能力位居第二；無獨有偶，媒體與大學共同推動的「未來人才調查中」，談及未來10年最重要的能力，企業與個人一致皆認為是「溝通與協商」的能力最重要，可見溝通能力在當代職場中的重要性。

美國學者Josh Bersin和Tomas Chamorro-Premuzic數年前曾做過一項調查：在您的組織中，年齡是競爭優勢還是劣勢？他們詢問了大約10,000家公司，結果答案是超過三分之二的公司認為老年人是競爭劣勢。然而，現在這情況正在改變中。

每個人都擁有未被發掘的潛能，只是許多時候，我們受到習慣、環境或自我懷疑的限制，導致這些潛能被深藏起來，突破隱性潛能關鍵在於:自我覺察、心態轉變、成長型思維、克服限制性信念，透過自我探索認識自己發現潛能，找到真正自我的價值與成就感，實現人生的更高可能性。

99%的人際關係，都和溝通有關！一句話可以打破僵局，也可能讓關係降至冰點！當你能換位思考，說進別人心坎裡時，就能減少偏見、增進人脈，讓生活、工作都順遂。

擁有說話力，才會讓你在職場上脫穎而出。以前講的「我很『憨慢』，但是我很會做事」，現在一點都不適用。財經主持人夏韻芬說，現今不但要會做事，更要告訴別人你到底做了哪些事。此外，社群時代，大家失去實體對話的溝通能力，對於情境的敏感度下降。這個時候，如果你先察覺、先學會好好說話，絕對可以為自己加分！

面對新冠疫情，在非常時期裡，也要為自己的身心靈一同防衛！
生活中有很多無法預期的事情，我們需要多一點信任、少一點焦慮，不要讓對疫情的「不安」與「恐慌」成為一種另類壓力，壓垮了自己。在險峻的環境，保持身心健康更顯得彌足珍貴；試著提升自我能量，讓心靈也提升免疫力，一同迎戰未來！

我們處於訊息轟炸的時代，但過多且雜的碎片化訊息讓我們思考淺碟化，我們也處於機會多元的時代，而各類的跨界競爭、變化莫測都讓我們充滿不安全感，備感壓力；我們更是活在一個隨時被（數位工具）干擾的年代，讓專心、思考、安靜……變成了稀缺性資源。

心理學家米哈里．契森米哈里（Mihaly Csikszentmihalyi）提出，一個人全神貫注地投入一件事或一個活動，過程本身就是一種享受，會引發好的感受，有一種滿足感，使得人們為了自己的愉悅目標而重複那些經驗，這就是「內在酬賞」的本質。人們藉此獲得深刻與喜悅的感受，此歷程是當事人所擅長、有興趣也喜歡的。如此一個好的經驗，即是一種「心流經驗（Experience of Flow）」。

為了避免人際摩擦，我們每個人或多或少都會隱藏想法，或是包裝說詞，在這個講究「包裝」的時代，每個人都難免會誇大一點，不然，別人就會覺得你講的話「不夠有趣」、「不夠分量」。也因此，剛認識一個人的時候，第一個要做的功課就是測出對方的「說話的可信度」有多高？

不少人都積極鑽營人際關係，千方百計地想從別人身上討到好處，認為廣泛交友是在積累人脈，並將人脈的作用誇大到無以復加。殊不知，你積累的根本不是人脈，而是通訊錄。

管理大師——詹姆．柯林斯 JIM COLLINS
被譽為全世界最有影響力的管理思想家之一，深受全球企業CEO與領導者推崇。
2017年，柯林斯獲選為《富比士》全球百位最偉大商管思想家。

根據齊莫曼的定義，「自律學習」是自己設定學習目標，找出可以達成目標的方法或策略。而提升「自學力」是現代人應該擁有的謀生本事與求存能力，透過學習，快速掌握某個領域的資訊知識，進而轉為專業，提升自我的本事，最後內化成自己的一部分。

透過「自學力」快速掌握資訊知識，是現代人應該擁有的謀生本事與求存能力；依據「原子習慣」理論，每天進步1%的成長，經過365天的複利累積，一年下來實力會是以前的37倍，人生將會大大不同！未來想要什麼樣的人生，由自己決定！

每個人都是自己生命的主人，也都能夠替自己做出最好的決定，如果有人只看到別人的所做所為不符合自己期待就忿忿不平、自怨自艾，沒有動力改善當前的困難，他很有可能並未意識到每個人都應該、也都可以為自己負責，面對自己的課題。