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人力資源

企業培育人才,應建立學習型組織模式, 持續吸引A+人才為企業注入新血!
在今日這個年代,沒有人會幫你規劃職涯。你得自行掌舵,主動管理自己的職業發展。如果你覺得工作沒有進展,每次升官的人都不是你,不要只是坐在那抱怨
你是團隊中的A+人才嗎?不管對於個人或企業來說,皆需要這樣的人才資源,以因應現今多變的局勢
曾幾何時,在搭乘大眾交通工作時,總是看到一群低頭族,拿著手機神情專注看著手機螢幕認真地追劇,不管是韓劇、偶像劇或者宮廷穿越劇,各自擁有廣大的觀眾。
拿起手機、平板電腦,手指輕滑立即連上全世界;現今拜科技資訊爆炸之賜,「滑世代」將是未來主導新世代的一群,即將重寫新經濟規則!
作為高端西餐的餐飲企業,王品集團在2010年面臨巨大的管理層短缺壓力。為了培養高素質的管理隊伍,2011年王品集團開展「幼獅計畫」。
大陸官方媒體「新華社」與搜尋引擎「搜狗」合作,在2018年11月推出第一位「AI(人工智慧)主播」。這位AI主播是從真人主播邱浩的播報片段中,擷取聲音與影像
傳統的職業生涯規劃往往告誡職場人工作只求穩定,而「跨界」則意味著又要從頭再來、重新上路,這並不利於職業規劃?
在新經濟的新零售下,「智慧手機」隨處嗶一下,就可解決人生六大需要—「食衣住行育樂」,這不是天方夜譚的科幻小說,而是活生生擺在眼前的現實
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