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2017 年 02 月號 No.547
未到終點 勝負未定
拜醫學進步之賜，高齡化社會已是趨勢！近日媒體也針對「新中年世代」有了最新定義，就是針對中年的年齡，已經延長十年；所以未來中年是一種心態，不是生理年紀，勇敢做自己，找到人生新定位！
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2016 年 11 月號 No.544
小微企業管理帶領同仁創業
作為傳統企業中的領軍者，來自山東青島全球最大白色家電企業海爾集團（Haier）的轉型無疑給市場亮起了一盞明燈，我們不禁要問：海爾的模式能不能成為企業轉型的一種典範？
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2016 年 11 月號 No.544
Y世代數位化人才正夯
全球邁向數位化經濟時代，大數據、物聯網、雲端運算、機器人等數位化技術蓬勃發展，不僅改變了傳統的商業模式，也影響人們的工作型態與模式。Gartner分析師曾預言，「2017年若在數位時代缺乏競爭力，將有四分之一的企業失去市場地位。」
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2016 年 11 月號 No.544
未來是「未來人才」的天下
2016年3月AlphaGo與韓國圍棋高手李世石展開「人機對奕」，受到全球矚目，結果人工智能以4勝1負打敗李世石；而全球最大的製造商鴻海也在2016年成立機器人公司，與阿里巴巴的馬雲、日本軟體銀行創辦人孫正義聯手打造機器人王國，Pepper在第三季開始「上班」，華碩也推出Zenbo機器人加入戰局，一場機器人與人類的競合關係，正式進入新紀元！
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2016 年 11 月號 No.544
未來10年你的工作在哪裡?
拜科技之賜，許多工作將被機器人和演算法取代，過去的趨勢不再是展望未來工作的可靠指標；10年後，火紅的工作是什麼呢？ Thanks to technology, many jobs will be replaced with robots and algorithms. Past trends are no longer reliable indicators to future job prospects. What jobs will be popular after ten years?
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2016 年 11 月號 No.544
不被未來淘汰的能力
想在工作上與時俱進，不因時間而遭職場淘汰，你應該不斷思考工作和職涯的未來，思考哪些作為可以幫你提升價值。試想未來會變怎樣，然後想辦法取得以後需要的能耐。
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2016 年 11 月號 No.544
人類智慧 VS.人工智慧
近年來，國外旅館等處已見到有服務型機器人Pepper蹤影；未來在銀行、賣場等地，皆可看到它為民眾服務。面對機器人的世代，您準備好面對新職業了嗎？
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2016 年 10 月號 No.543
陳湖雄—如何造就上萬個老闆
在大陸，有一家文具品牌，其通路覆蓋率甚至超越了手機信號的覆蓋。有學校的地方，就能看到紅黑相間的晨光文具的Logo。從推銷員開始，上海晨光文具總裁陳湖雄花了27年的時間打造了一個文具王國。他崇尚內觀自省，依賴50人的總部中樞可以高效管理幾萬人的管道末梢。晨光的發展故事，不僅僅是一個潮汕商人的創業故事，也是大陸製造、工匠品質、消費升級等宏大敘事的生動詮釋。
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2016 年 08 月號 No.541
找出贏家的薪資定位
近年以來，世界經濟成長減緩，就業市場受到嚴重衝擊。各國中央銀行也普遍採取貨幣寬鬆、低利率政策，使得薪資成長趕不上股市、房市上漲的速度，於是薪水族便往往抱怨「萬物皆漲，唯有薪水不漲」。本文以經濟學的角度，來探討薪資與整體經濟的關係，同時說明薪資的高低受到哪些因素的影響，從而提出個人如何經由自己的努力和行動，獲得一份滿意的薪水。
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