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人力資源

據104人力銀行的調查指出,台灣企業近七成有人才斷層的危機,國科會與經建會也對台灣人才外移的現象,發出警訊:「台灣人才每年流失約1-2萬人,且人才流動呈現高出低進的現象」。
不少企業正值世代交替,新一代的能力與經驗將面臨挑戰;換個腦袋換個思維,透過傳承、轉型與升級,才能戰勝未來! As more and more enterprises are handed down to newer generations, challenges are ahead of this new breed of elites. Only with a new perspective to think differently through passing on, transformation, and upgrading can we see a brighter future.
《高年級實習生》(The Intern)電影上映以來,引發許多資深職場人的感觸;從中也看到新舊世代交替的情節,在真實生活裡寫實上演。企業接班人在管理思維、經營手法、人才運用,都面臨極大的傳承、轉型與升級的挑戰。
震旦集團旗下的台灣3D列印領導廠商-通業技研,與全球3D設計軟體巨擘-達梭系統攜手舉辦3D設計產業年度盛會《3D Experience創意設計應用講座暨2015綠設計競賽頒獎典禮》,現場並頒發「2015綠設計競賽」前六名得獎的優秀團隊。
離開校園後,即將面對未來三、四十年職場的嚴峻考驗,有危機意識、能以體力換經驗,就能快速與職場接軌!長江後浪推前浪,世代傳承是企業經營必經的過程,棒子交到新鮮人手中,就看各位怎麼跑!別怕輸在起跑點,贏在終點最重要!
一個組織中,最重要的是人,也就是要有創造財富能力的“人財”。而且我們注重的不是這個人的學歷有多高,能力有多強,而是要看他的企圖心、是否有熱忱、並能感染或影響他人。
從2013年到2014年,不僅僅是1314一生一世諧音的美好跨度,同時,也是一個回顧與展望的最好時機。許多公司進行年終盤點,對於個人而言,建議大家好好盤點一下自己的職場競爭力,做好職業生涯規劃,爲自己負責。
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