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人力資源

2017 年 04 月號 No.549
用管理留住好人才
您的公司有一套專業縝密的人資辦法嗎？ 這套辦法可以幫助企業管理，還是牽制人才投入與企業績效？ 請小心處理，讓好人才源源不絕吧！
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2017 年 04 月號 No.549
留住開創型人才
許多身價破億的創業型富翁，在創業前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是，這些人之前的雇主為什麼留不住這些傑出的人才？這是小廟難容大佛的必然現象，或是企業組織在拔擢人才時必須克服的根本謬誤呢？
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2017 年 04 月號 No.549
沒有最棒，只有最適合
未來全球競爭的最稀有資源是「人才」，近日吵得沸沸揚揚的人資議題，更是令人關切，管理又該如何跟上腳步，才能留住好人才。本月封面故事主題「人資長，請注意！」希望能喚起企業，透過縝密的人資辦法，以及良好的育才制度，讓好人才源源不絕。
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2017 年 03 月號 No.548
出勤管理上雲端 打造高效智能企業
自從使用震旦雲人資系統，員工請休假、甚至到外地出差，可隨時使用人資系統打卡，資料即時上傳雲端。主管也可快速查詢員工的出勤狀況，增加管理效率。
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2017 年 02 月號 No.547
職場贏家的心態如何調整
史丹福企管研究所教授吉姆．柯林斯（Jim Collins）和其團隊，在5年內閱讀了6,000多篇論文找出11家卓越公司，歸納出5個成功企業的經營原則，寫成從「A」到「A＋」（從「優秀」到「卓越」）一書，成為2001年最佳財經企管書籍。
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2017 年 02 月號 No.547
建立多元視野以中性眼光看待
談到中年，我們直覺會聯想到歲數的問題，各家說法不一，過去認為是40-60歲之間，現在隨著社會變化，出現「新中年世代」、「流沙中年」的新詞與意義。「新中年」在說的是，因為人們整個平均壽命拉長了，連帶著中年期也隨之增加5-10年的狀況。
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2017 年 02 月號 No.547
職場大叔的中場抉擇
很多人喜歡觀賞美國職籃NBA球賽，球技超群的知名球星更讓大批球迷熱情追逐；為什麼每一場NBA賽事，總能吸引滿場球迷觀戰？除了頂尖球星的絕佳球技及奮戰不懈的求勝意志之外，扣人心弦的緊張氣氛與你來我往的分數拉距，讓全球觀眾為之瘋狂；關鍵賽事總在最後才能分出勝負，逆轉戰局更常出人意表！
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2017 年 02 月號 No.547
翻轉從現在開始
人生就像場馬拉松賽，只有靠自己才能決定下半場的勝負，你的人生由你決定！ Life is like a marathon race. You are the only one to determine success in the second half of life. The decision is yours!
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2017 年 02 月號 No.547
培養終身就業力
在今日職場，進入不惑之年可能更感困惑。工作的本質改變了，企業不再理所當然保障終身聘雇，培養終身就業力成為新的挑戰。幸運的是，新的中年世代擁有前所未有的財富與健康，而且習慣不停地學習，他們極富冒險精神與實驗精神，在一生中多次重創新局。
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