未來幾年將會是氣候變化的關鍵時期，企業必須加快ESG（環境保護、社會責任、公司治理）發展進程，複合型ESG人才將成為職場新寵兒，是企業持續轉型的關鍵。

未來的管理趨勢是「自組織」（在敏捷式管理中意指為達到群體目標，由內部主動發動，所產生的協調和行動），讓團隊更加靈活，減少對CEO的依賴，是企業邁向成功的關鍵趨勢。

微軟（Microsoft）在執行長薩帝亞．納德拉（Satya Nadella）7年的領導下完成變革華麗轉身，他成功地帶領著微軟公司重回王座。在《哈佛商業評論》總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）的訪談中，薩帝亞不只一次的強調「同理心」的重要性。他提到，「關懷，才是真正價值所在，關懷就是你必須具備同理心，從被你領導的對象角度看事情。」 

有遠見的人喜歡思考，充滿好奇！看到別人看不到的東西，知道未來長什麼樣，特斯拉馬斯克Elon Musk、蘋果賈伯斯 Steven Jobs、微軟比爾‧蓋茲Bill Gates，還有臉書馬克‧祖克柏Mark Zuckerberg，他們都在創造未來，化不可能為可能。四期的《經濟學人》都出現了「元宇宙」這個名詞。

2021年的開始，新闢「職場觀點」專欄，邀請兩岸人力資源專家，以Q&A方式，提供全球時事與趨勢的人資觀點， 為您解答如何在變動的後疫情時代，化危機為轉機，協助企業成功經營人才！