
日本阿德勒心理學權威岸見一郎,多年來研究阿德勒心理學,為日本阿德勒心理學會認證的諮商師與顧問。為了使世界更臻良善,花費許多精力在世界各地與許多「年輕人」對話、進行諮商。
岸見一郎在帶人管理上有許多精闢研究,認為主管真正的職責不是下指令管理部屬,而是與部屬建立互助合作的關係,自然帶人又帶心。
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AI時代,唯一限制是想像力。創新策略顧問陶韻智提出「3A架構」,協助企業從執行者進化為指揮AI軍團的「超級管理者」。透過Vibe Coding實現說話即開發,當技術門檻消失,敢於實驗與提問的「領導力」,將是脫穎而出的關鍵。
50歲後,人生的重心從「成就累積」轉向「價值創造」。資深公關人丁菱娟指出,第三人生的真諦在於掌握「再啟航」的自主權。透過放下身段、重拾冒險心,我們能將職場閱歷轉化為社會貢獻,在熱情中定義更豐盛的自我。
在追求卓越的職場中,我們常因渴望肯定而陷入競爭焦慮。阿德勒心理學專家岸見一郎提醒:真正的自由,源於接納平凡的勇氣。本文帶領我們卸下「與眾不同」的沉重武裝,重拾獨立思考的膽識,在不被評價左右的平衡中,重塑工作的內在動力。