
歐萊德創辦人葛望平以熱情(Passion)、時尚(Fashion)做為品牌定位,發展四年後決定轉型,向綠色永續邁進。在朝向綠色永續邁進的過程中,深刻感受到,山、水與樹,比人類更重要,因為我們這一代,除了是目睹氣候變遷的一代,也是唯一有機會拯救地球的一代。
歐萊德啟動改造工程,對葛望平來說,從代理改成生產,並不是最難的,最大的挑戰和轉變是「做綠色品牌」這件事。
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AI時代,唯一限制是想像力。創新策略顧問陶韻智提出「3A架構」,協助企業從執行者進化為指揮AI軍團的「超級管理者」。透過Vibe Coding實現說話即開發,當技術門檻消失,敢於實驗與提問的「領導力」,將是脫穎而出的關鍵。
50歲後,人生的重心從「成就累積」轉向「價值創造」。資深公關人丁菱娟指出,第三人生的真諦在於掌握「再啟航」的自主權。透過放下身段、重拾冒險心,我們能將職場閱歷轉化為社會貢獻,在熱情中定義更豐盛的自我。
在追求卓越的職場中,我們常因渴望肯定而陷入競爭焦慮。阿德勒心理學專家岸見一郎提醒:真正的自由,源於接納平凡的勇氣。本文帶領我們卸下「與眾不同」的沉重武裝,重拾獨立思考的膽識,在不被評價左右的平衡中,重塑工作的內在動力。