最近 「DEI文化」（多元化、平等和包容）議題，已從歐美轉向亞洲成為熱門的話題。加上隨著Z世代逐漸進入職場，現今的求職者除了薪資與福利外，年輕世代更重視的是「多元文化」以及更人性、更彈性的工作環境。
在後疫情時代與跨世代影響下，企業如何在世代差異與文化差異的組成中達成共融，讓不同世代、背景的人高效協作，發揮最大效益，也是企業正面臨的挑戰。本期封面故事「多元×平等×共融．成就友善職場」主題邀請兩位人資專家為您解析。中華人事主管協會執行長林由敏認為透過實踐DEI，企業更能了解和滿足員工與顧客的需求，並創造開放且包容的工作環境，增強競爭優勢和創新力。但要實現DEI並非一蹴可幾，需要企業投入長期的承諾和努力才能完成。104人力銀行資深副總經理晉麗明提到，公司想要留住員工、讓人才加入團隊，DEI扮演關鍵角色。企業如果有心落實DEI的理念與政，一定要由上而下，展現新的企業風貌及競爭力。
在追求友善職場、性別平等的同時，也應重視對身體的保養，雖然我們無法避免老化問題，但是可以積極延緩衰老。本期以中醫觀點提供十種延緩衰老的調理方式，提醒您透過調養提早養生。祝福各位讀者健康、平安。
《震旦月刊》主編
蘇美琪 Maggie Su
在後疫情時代與跨世代影響下，企業如何在世代差異與文化差異的組成中達成共融，讓不同世代、背景的人高效協作，發揮最大效益，也是企業正面臨的挑戰。本期封面故事「多元×平等×共融．成就友善職場」主題邀請兩位人資專家為您解析。中華人事主管協會執行長林由敏認為透過實踐DEI，企業更能了解和滿足員工與顧客的需求，並創造開放且包容的工作環境，增強競爭優勢和創新力。但要實現DEI並非一蹴可幾，需要企業投入長期的承諾和努力才能完成。104人力銀行資深副總經理晉麗明提到，公司想要留住員工、讓人才加入團隊，DEI扮演關鍵角色。企業如果有心落實DEI的理念與政，一定要由上而下，展現新的企業風貌及競爭力。
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《震旦月刊》主編
蘇美琪 Maggie Su
