AI離職率預測幫助企業找出潛在高風險人員，制定相應的留才計劃或應對措施。在競爭激烈的商業環境中，如何吸引和保留優秀的員工，已成為企業關心的課題。震旦雲首推的「AI面試系統」，將招募流程自動化、系統化，大幅節省HR人員甄選時間，精準篩選人才。如今，隨著科技不斷演進，人事管理也正歷經智慧革命，震旦雲因應時代趨勢，引進最新的智慧管理系統—「AI離職率預測」，協助企業導入智能管理，留住好員工。
數據分析解密，精準留任人才
早在幾年前，AI已經開始在招募過程中發揮作用。許多企業開始使用震旦雲「AI面試」，從篩選、分析評估候選人，讓招募流程更高效，同時也提供了更多客觀的評估標準。但面對千辛萬苦覓得的優良人才，如何長期留下為企業服務，成為極具挑戰性的問題。
員工流失對企業的影響包括成本增加、知識流失和生產力下降，且員工離職後，企業也將面對人力短缺的陣痛期。因此企業越來越關注如何預測員工離職，以便採取適當的措施。
震旦雲的「AI離職率預測」利用大數據和機器學習，透過分析過去的員工數據，包括：留任與離職員工的出勤、基本資料、行為模式、工作表現等建立預測模型，為企業提供珍貴資訊。再透過進一步訓練，AI可以提供「可能會離職」的員工資訊，甚至比員工本人做出離職決定還要早。協助企業提前採取預防性措施，留住有價值的員工，讓管理者做好有效、精準管理。
AI離職率分析儀表板展示不同因素對離職率的交互影響，幫助企業轉化為客觀的科學指標。AI離職率報告，協助企業高效營運
HR從1.0到2.0，企業傳統皆專注於高效管理及人才培訓。到HR3.0的新未來，如何有效運用先有資料進行預測分析，有效提高留才率降低離職率成為新核心。震旦雲透過與杰倫智能科技合作，以AI運算實現建模自動化、流程化與標準化，企業僅需將員工既有資料上傳至AI智慧平台即可得出結果，呈現出直觀的一頁式報告，並能定期評估員工留任狀況，這將是企業管理的一個新里程碑。未來，震旦雲將持續致力於實現企業數位轉型和高效管理，一同與顧客見證AI為企業帶來的無限可能。
透過三個步驟，分析過去員工數據，建立預測模型並進一步訓練，協助企業提早準備避免空窗期。AI離職率預測特色：
1. 降低HR夥伴進入AI科技的門檻：讓人資團隊掌握AI技能，透過科技助攻，提升工作效率。
2. 洞悉過去離職員工的特徵和輪廓：透過AI深度分析，了解離職背後的關鍵特徵，提前預防未來人才流失。
3. 一眼看出高機率離職的潛在員工名單：AI精準篩選，即時辨識潛在離職者，協助人資管理、制定留才策略，守住核心人才。
4. 模型不斷迭代，報告結果趨近於企業現況：AI即時學習，提供準確反饋，協助管理人才動態，預防潛在風險。
2. 洞悉過去離職員工的特徵和輪廓：透過AI深度分析，了解離職背後的關鍵特徵，提前預防未來人才流失。
3. 一眼看出高機率離職的潛在員工名單：AI精準篩選，即時辨識潛在離職者，協助人資管理、制定留才策略，守住核心人才。
4. 模型不斷迭代，報告結果趨近於企業現況：AI即時學習，提供準確反饋，協助管理人才動態，預防潛在風險。
