讓人才活化,讓價值再現

蘇美琪 Maggie Su
2024年 10月 No.639

隨著社會進入高齡化,勞動力短缺問題日益嚴重。中高齡族群逐漸成為企業應對缺工挑戰的重要資源,企業應如何活化這群潛力軍?

在全球勞動市場中,中高齡族群正逐步被企業重新審視為解決缺工的關鍵資源。本期封面故事「缺工潛力軍,壯世代崛起」,來談談企業該如何應對?資深創投業者黃柏翰指出,壯世代擁有豐富的職場經驗和技能,若能活化此人力,將為企業帶來無價的競爭力。特別是在企業轉型或二代接班的過程中,能為企業注入新的活力與動能。

經營趨勢顧問黃祖強透過在德國企業的實例,分享中高齡人才如何幫助企業解決人力短缺的挑戰。他指出,德國許多企業在面對人力資源不足的情況下,選擇積極招募中高齡工作者,並取得顯著成效。這些員工不僅在工作中展現出強大的執行力與責任感,還能透過持續學習,適應現代技術的發展,幫助企業保持市場競爭力。

除了技能與經驗的累積,心態上的調整也是成功的關鍵。名人講堂中分享人際關係大師戴爾.卡內基的「卡內基快樂學」,其中強調正面心態的重要性,這套心法幫助無數人擺脫憂慮,找到內心的平靜與快樂。也能協助工作者在變動的職場環境中,保持積極的心態,以實現職涯發展成功。

相信未來,有更多中高齡工作者能將人生累積的智慧帶入到職場,為企業轉型與職場變革中創造超乎想像的價值,達成雙贏局面。

《震旦月刊》主編 蘇美琪 Maggie Su

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