新冠疫情之前，大家很難想像可以長期在家工作；三年疫情期間，全球上班族經歷了一場人類有史以來最大的遠距工作實驗，在網路、通訊、AI與各類協作工具(如Teams/Zoom)的加持下，傳統工作型態面臨天翻地覆的改變。
多元價值觀的推波助瀾，上班族不再把工作視為人生最重要的選項，平衡生活與工作才是生命追求的本質；應運而生的混合工作型態，成為全球職場的主流。
選擇Work from home或「混合工作」的上班族愈來愈多，甚至將工作融合自由與生活體驗的遊牧世代（Nomad Generation），正開啟職場工作的新風貌。
根據HRStacks（人資統計平台）2025年的調查報告，全球約40%的勞動力至少部分時間遠距工作；美國則有12%完全遠距、28%混合模式，即使許多知名企業祭出緊縮彈性工作的政策，但據《金融時報》的報導，自2023年底以來，約30%的工作仍在家進行，遠距工作模式並未出現滑落趨勢。
為什麼遊走於工作與生活邊界的工作型態會快速普及，成為遊牧工作者需做好哪些準備?以下觀察與大家分享。
Q1：遊牧工作快速崛起的原因？
「科技」與「價值觀」是「遊牧世代」手中的兩把利劍
人類迎來科技發展的盛宴，繼無遠弗屆的網路與通訊之後，AI打通了工作的任督二脈，人人都能跨越時空環境，與工作無縫接軌。
設定工作時間、人員集中辦公的傳統工作型態已逐漸式微，反而成為浪費租金、虛耗交通成本、拉低工作效率的元兇，尤其數位原生世代湧進職場，他們受新興科技的洗禮，用行動裝置連上網路，隨時都能進入工作狀態、迅速展開作業。
「工作遊牧化」在科技與多元工作觀的雙劍加持下，儼然成為兼顧人性與生活的新興工作趨勢。
傳統工作模式，干擾工作績效
20~30年前，許多老闆為了防止員工偷懶摸魚，在辦公室安裝監視器，隨時監看員工的一舉一動，從今天的視角來看，實在難以想像；監視器可以監控員工的軀體，但控制不了思想與忠誠，反而導致雇主與員工貌合神離、離心離德。
傳統辦公環境，充斥錯綜複雜的人際關係、辦公室政治與敷衍逢迎的行為，這些占據上班族時間與心力的無效工時，相較遠距與遊牧工作，少了體制的繁文縟節與無謂的人際干擾，反而更能聚焦在目標與任務上，提升工作品質與效率。
愈來愈多企業拋棄傳統組織的框架與束縛，重塑企業運作的模式、多元運用人才，並帶來巨大的成功。
Q2：企業在遊牧工作模式中扮演的角色？
多元工作模式，為企業攬才創造新契機
企業破除傳統運用人才的思維，是加速「遊牧工作」普及的重要原因，組織發揮整合能力，藉由專業分工、成果導向的目的，與各領域的專業遊牧工作者攜手合作，創造「各取所需」的雙贏價值。
交通與距離不再是限制工作的因素，在海灘、露天咖啡廳或露營車上工作，能帶來更多的創意與巧思，沉浸在花香鳥語、晚霞餘暉的情境中，更能讓工作與生活合而為一，這些新興工作型態，除了滿足人們工作的個性化需求，也為企業全球攬才提供絕佳的機會。
網路與雲端科技，將全球各個角落的人才緊密串連在一起，多元與遊牧工作模式，讓人力資源的價值升級，在追求績效與成果的前提下，自由彈性的遊牧工作型態，為人才與企業開啟了嶄新的合作空間。
專業與績效是成就遊牧職涯的關鍵
在AI取代人力的風聲鶴唳中，重複、例行、簡單的工作將會消失，即使是軟體與程式設計人員，也難以倖免，甚至近三年歐美裁員潮中，主管人員成為裁撤比例最高的族群。
愈來愈多元的人才聘用模式，代表人力資源展現更高的專業與價值，上班族從朝九晚五的工作禁錮中覺醒，當時代的腳步喚醒人們自由與彈性的DNA，伴隨而來的是無可取代的「專業」與「績效」。
Q3：成為「遊牧世代」需付出的準備?
遊牧世代版圖擴大，想要「自由」，先做到「紀律」
根據Ddemandsage公司的統計，全球數位牧民約有4,000萬人，近半數年齡在30至39歲之間，背景為受過高等教育、有意逃離傳統辦公文化者。
生活、工作、休閒全圍繞在internet的千禧世代，是被網路喚醒的主要族群，可預見的未來，在AI的加持下，Z世代將揭竿而起，加入追逐崇尚工作自由的行列。
即將告別第一職涯，有錢有閒且持續貢獻專業的XY世代，也將順理成章的投入遊牧世代的大家庭。
想成為遊牧世代的重要考驗是「紀律」，英國首相邱吉爾曾說：「在人生的頭25年，我渴望自由。在接下來的25年，我渴望自律。後25年，我意識到自律就是自由」，高度的自律，換來絕對的自由。
你適合成為遊牧新貴嗎?
遊牧工作可以長期投入，也可以短期嘗試，端視上班族的工作特性與職涯規劃，如果你也想在經歷在家上班、彈性工作模式後，也成為遊牧世代的一員，以下檢核表，提供您自我省思與檢視！
嚮往成為遊牧世代嗎？ 請依下表做個人專業與個性的檢核：
1）專業領域：程式撰寫、設計、美編、文案撰述、行銷企劃、作家、編輯、翻譯、講師、顧問、YouTuber、Podcaster等獨立完成工作程度較高者
2）工作執行與工具運用：大量使用電腦與資訊工具，並藉由網路與雲端技術傳輸與溝通
3）數位工具使用：熟悉各種遠距協作工具（如Slack、Notion、Trello、 Zoom、Teams）及社群媒體
4）基礎IT問題處理： 具備網路、outlook、VPN、雲端備份、系統工具的問題排除與解決能力，避免影響工作運行
5）個性與人格特質：
• 清晰的個人目標與定位（投入遊牧工作的原因與理由）
• 適應變動環境與地域（結合旅遊及跨越地域的生活）
• 自我管理與時間管理
• 責任心與專案執行力
• 人際網絡的經營與維繫
• 工作韌性與問題解決的能力
• 不斷學習、精進專業
• 經營個人品牌
6）工作安全與挑戰：收入不穩定、缺乏組織長期支援、克服孤獨感、工作與生活邊界模糊、各地旅行的生活適應與人身安全
在科技發達的21世紀，人們將迎來更開放與寬廣的工作與生活，上班族將從傳統的空間與時間中解放，這將是一個實踐工作專業與生活品質融合的時代。跨越地域與時間的「遊牧世代」將成為職場工作者的重要選項，它可以成為長期的工作型態，也可以是階段性的體驗。人人內心都潛藏著遊牧工作的基因，只等時機成熟、做好專業與心態的準備，就能讓你從傳統職場華麗轉身，跨進嶄新的工作模式，快樂遨遊在工作成就與理想人生的天地中。
