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科技的快速發展、環境的複雜多變消滅了傳統的競爭壁壘,行業邊界和競爭壁壘的消失也成為了這個時代中最大的機會。
遊戲是指人的一種娛樂活動過程,它是一種有組織的玩耍,除娛樂外,有時也有教育目的;遊戲不同於工作或藝術,彼此的分界不一定很明確
對於新生代同仁,已經不能依賴傳統的管理思維和培養方法與他們和諧共處,你迫切需要一套全新的理論體系和管理方式來引導他們,實現和諧雙贏!透過本文將為大家呈現一個你所不知道的新生代同仁面貌。
近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例;值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者,毅然急流勇退,例如:半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。
茶飲江湖,群雄並起,喜茶、奈雪、一點點、茶顏悅色等諸多茶飲品牌,相繼成為一代網紅。在大陸,消費者為了搶到一杯網紅奶茶,排隊7小時者有之,溢價數倍從黃牛處搶購者有之,更有當眾廝打者⋯⋯,為何網紅茶飲會這麼火爆?
這是一個「人人都是自媒體」的時代, 每個人都需要「自我行銷」;從Michael Jackson、瑪丹娜、Lady Gaga、川普、Papi醬、張大奕、MC天佑、17直播、阿嘎、五月天、理科太太等人,可說是轟動各界!其中尤以美國總統「川普」每天以幾則推特(twitter)就將全天下攪得天翻地覆,不愧是「天下第一網紅」!
很多職場人士有一個誤解:「核心競爭力一旦擁有就是永久的,就可以無憂無慮了!」這年頭沒有永恆的事,所有競爭對手都無所不用其極地想方法要取代市場領導者
根據App Annie的統計顯示,自從蘋果於App Store裡推出內購訂閱的功能以來,僅在iOS平台,基於內容或是功能的訂閱付費,已經每年創造超過百億美元的收入
當代年輕人需要擔心的事太多了。越來越高的髮際線、日益發亮的頭頂、逐漸鬆弛 的大肚皮等,彷佛就在不遠處
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