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經營管理

2020 年 01 月號 No.582
餐飲業管理好好說 企業管理也要「會說話」
松下電器創始人松下幸之助有句名言：「企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。」管理者的真正工作價值就是溝通
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2020 年 01 月號 No.582
用高EQ應對人際衝突 尊重和聆聽 是處理衝突的良藥
在職場上因做事立場與個性風格差異大，彼此之間會針鋒相對、明爭暗鬥都是家常便飯。在雙方駁火中，身為主管該做什麼呢？其實首先要做到的事
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2019 年 12 月號 No.581
2020行銷下一步 從消費者為王到顧客參與
隨著數位科技的日新月異，數位衝擊的廣度與深度也與日俱增，行銷人員也必須與時俱進，拋下傳統的框架與慣性，擁抱行銷新思維，進行虛實整合、融合傳統
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2019 年 12 月號 No.581
2020下一步？
面對全球化、數位化的高度競爭，企業與未來人才都需要有與時俱進的策略思維與執行能力，到底我們的下一步該怎麼走？
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2019 年 12 月號 No.581
歡迎來到2020年
每一年創新趨勢與科技新知，都迫使著企業與個人發展出更好的策略來面對世界的變化。而今即將跨過2019年，來到2020年後，我們又正面臨著哪一種挑戰以及全新的市場環境呢？
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2019 年 11 月號 No.580
用賽車的速度學會跨界 跨界人才養成需要團隊的力量
知識帶來的累積總量不斷增加，嶄新的知識更是層出不窮，其速度遠超於過去；讓自己時時保持一顆好奇的心，避免待在舒適區只會讓自己被淘汰
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2019 年 10 月號 No.579
S.H.A.R.P提升戰鬥力 新世代領導戰將的新職能
科技的發展及共享經濟的來臨，在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革，而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看，領導者當然也得與時俱進，才能應付挑戰。然而，一位未來的領導者應該具備哪些新的能力？以下歸納出S、H、A、R、P五大職能，說明未來人才的關鍵特質。
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2019 年 10 月號 No.579
正視新世代影響力 領導者擁抱新世代擦出新火花
近年來華語圈的大型音樂獎勵活動「金曲獎」得主新生代創作人和獨立樂團新銳盡出，在音樂圈裡跳脫框架、自信地踏出屬於自己的一條路
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2019 年 10 月號 No.579
走舊路，到不了新地方
重仁塾塾長徐重仁將其人生近四十年的時間，奉獻於台灣的流通產業。其中帶給他最大的經營事業之心得是，很多做事的概念及原理原則，並不會隨著時間而改變，改變的只是訴求的方法及情境。
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