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經營管理

西元一九四七年,出生於上海。一歲時,跟隨家人到台灣。二十八歲當上美國運通總經理,三十二歲成為亞都麗緻飯店總裁。積極參與台灣的觀光國際事務,從組團到海外推廣,到參加亞洲旅遊協會、美洲旅遊協會,擔任世界傑出旅館系統亞洲主席、青年總裁協會世界大會主席等。曾經出版《總裁獅子心》、《御風而上》、《我所看見的未來》等,皆榮獲許多大獎,如今,他從「觀光教父」變成教育改革的一員,全心投入在偏鄉,為土地種下希望。對台灣、對社會、對青年人,始終懷抱著關懷和期待。
什麼是二十歲能做、八十歲不能做的事?大家會說,騎單車環島、高空彈跳、一個人的旅行、多結交新朋友。那什麼是八十歲能做、二十歲也能做的事?又說,看電視、打麻將、喝茶聊天…。不論創業或去選擇自己有興趣的事去做都好,反正心裡有任何夢想,就去嘗試,這些都是你人生的戰績,成功的、失敗的,都變成豐富的經歷。這些「經過」可以讓你成熟又謙虛,成為更獨立自主、負責任、解決問題的人。
在職場裡,勇於追求創新與創造夢想,需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。不管是剛畢業20歲的人、還是己經入職場30歲的人,都將經歷一段職涯上的歷練與轉變; 40、50歲職場的斲輪老手們,也仍有這個懷疑和納悶。
「生涯規劃」不只是選擇工作,而是「經營人生」的過程; 包含成長經驗、環境變化以及角色轉變等等,再再牽動著人的一生; 每個人都該勇敢接受與承擔,讓人生閱歷更加多彩豐富。
「傳統員工」的時代已經成為過去。有太多人職業生涯全部奉獻給某家公司,到頭來卻在公司購併時被裁員,以至於已經沒有人相信真的有所謂鐵飯碗這回事。但這其實是正面的發展,而非負面的,如今的確有著比過去更多的機會從事自己熱衷的事業,締造亮眼成就。
美國知名生涯發展學者唐納‧舒伯(Donald Super)提出,生涯選擇不只涉及工作,還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。在職場裡,勇於追求創新與創造夢想,也需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。當人們離開校園、走進職場的第一天,許多人把自己的未來都規畫好了,然而,職涯真的能夠規劃嗎?
《震旦講堂》邀請到研揚科技股份有限公司莊永順董事長,主講「願景與公益的實踐者」,莊董事長從白手起家的創業故事開始,用個人力量成立研揚文教基金會,扮演公益實踐者的角色,以「科技紮根.美麗人生」帶入藝術推廣,將資訊教育帶入校園;並毫不藏私地分享公司成功的合作經驗與未來發展策略;最後與大家共勉要改變心態與想法,以創新思維與開闊的心胸面對人生,看淡得失,凡事盡心去做!
地球上只要有兩個人存在的時候就有「溝通」問題,中華文化綿延五千年,顯然,五千年前就有人開始「溝通」,相信一萬年後,仍然還會有人在「溝通」;面對「溝通」問題一定要虔誠和謙虛,有訊息布達要不厭其煩,有疑惑待解要虛心求教。
台灣近幾年的創業風氣蓬勃發展,有厲害的軟體技術、參加不完的媒合與產業相關活動、沒有太大的交通問題、普遍雇用薪資比海外低很多,最重要的是:因為經濟景氣差,所以創業的機會成本變低很多,社會上有越來越多的人願意放手一試。
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