
企業培育人才,應建立學習型組織模式,持續吸引A+人才為企業注入新血!
Enterprise is required to establish a learning organization pattern to cultivate its talented personnel.
Keeping attracting top talents enables enterprises invigorate new vitality!
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一家年營收數十億的製造業客戶問我:「我們給得比別人多,為何人還是留不住?」深入診斷後發現,問題不在錢,而在信任與溝通。當企業忽略了人才的內在驅動,當制度與文化失去共鳴,離職就成為必然。留才,該從價值開始。