規劃1：不要只做別人吩咐你做的事，而要想辦法超出期待
完全超乎老闆想像。如果你能讓老闆有面子，讓他的工作變輕鬆，老闆會對你另眼相看。下一次有升官機會時，他會第一個想到你。

 

規劃2：自動請纓，接下難辦的事
每個人都避之唯恐不及的任務。任務的風險、能見度都是愈高愈好。如果你搞定了，眾人將以你馬首是瞻，你成為領導者。萬一失敗了，至少你找下一份工作時，履歷上又多了一項技能，多累積了一些經驗。

 

規劃3：用紮實的方式得到支持者
首先要做功課，接著要站出來說話。如果你做好萬全準備，能用事實佐證自己的看法，同事和老闆會專心聽你說話。仔細研究資料，得出深刻見解，接著說出自己擲地有聲的意見，讓管理階層注意到你的看法。只要你是為了組織好，而不是為了賣弄，你會被人看到。

 

規劃4：一定要跟上科技的腳步
徹底弄懂公司使用的每一個系統。唯有這樣，人們在討論重要的策略與營運事宜時，你才有發言的機會。不論你覺得公不公平，現代商場是由科技人士掌控，所以你要跟他們學習，學會使用他們的工具，百分之百熟練你的公司還有你的產業使用的科技。

 

規劃5：找到好導師
找出公司裡的重要人士，和他們打好關係，請他們給你意見以及保護你。而你也要想辦法在職場上幫他們，做為回報。靠他們的協助，用更聰明的方式工作，每天改善自己做事的方式。

 

規劃6：愛每一個人
這聽起來很溫情主義，但其實只是要你意識到每個人身上都有值得學習的東西。不要說別人的壞話，不要加入辦公室政治，努力從每個和你有互動的人身上學到東西。那樣的正向思考具有傳染力，人們會覺得你是能團隊合作的人。

擺脫困境其實是一種改造自己的過程，提醒自己為什麼當初要進這一行。你是為了成長，是為了讓事情不同，是為了創造更好的生活，是為了享受樂趣。世界上最糟的事，就是一邊工作，一邊想：「我到底在這裡幹什麼？」相反的，你得為自己的人生負起責任，讓自己能夠說：「我愛死我現在正在做的事。」