一個具有平等、多元、包容價值觀的企業，讓每個人都能獲得尊重、公平和機會，有助吸引優秀人才，創造成長動能。
序言／蘇美琪；文／林有敏、晉麗明
這篇文章對您有幫助嗎？
震旦集團 AURORA GROUP
瀏覽人次：840
訂閱電子報，掌握最新資訊
未來新職場風向
我要留言
歡迎您留下聯絡資訊，或撥打顧客服務專線
0809-068-588，我們將由專人與您聯繫
延伸閱讀
高績效心理學家 麥可．傑維斯—建立不受影響的內在韌性， 專注成為理想中的自己
心理學家麥可．傑維斯融合他對績效心理學長期研究，以及與世界頂尖人士的合作經驗，提供突破心魔、自我提升的指南，幫助我們認清「他人意見恐懼」（fear of people's opinions, FOPO）的影響，將它視為學習機會，進而運用FOPO釋放潛能，並在高壓又快速變化的環境中，仍維持內在專注、發揮高效表現的第一原理。
打造組織創新力—成就AI時代大贏家
AI正在重塑每個產業的規則，企業以為自己在導入科技，卻可能被算法與資料重新定義。真正的競爭力不在於擁有工具數量，而在於組織能否持續創新。本篇分享五大心法，幫助企業在AI時代保持敏捷、勇於試錯，並以顧客需求為起點，打造持續創新的組織能力。
新年度高效習慣力指南—以習慣升級職涯競爭力
在快速變動的時代裡，影響職涯高度的並非資源的多寡，而是管理自己的能力。外在條件固然重要，但真正能讓一個人在變局中站穩腳步、持續前進的，往往是內在的自我調控能力與持續行動的韌性。