
零工經濟已成為時代新象徵,從自由規劃時間到多元的收入來源,它不僅是一種生活方式,更是對未來工作的重新想像。
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一家年營收數十億的製造業客戶問我:「我們給得比別人多,為何人還是留不住?」深入診斷後發現,問題不在錢,而在信任與溝通。當企業忽略了人才的內在驅動,當制度與文化失去共鳴,離職就成為必然。留才,該從價值開始。
當AI成為每一位工作者的日常工具,企業面臨的不只是技術升級,而是整體人力價值的重塑挑戰。在這個「全員AI」時代,如何讓人力從執行者進化為創造者?如何打造協作共生的組織文化?